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Negociación convenio de Seguros: Reunión del Grupo de Trabajo
La Patronal sigue con la postura de incremento salarial 0 para el 2012 y 0 para el 2013, sin concretar qué quiere en los siguientes años. También quieren eliminar del Convenio el exceso de compensación por primas y la compensación adicional por primas para las nuevas incorporaciones.
El viernes 26 hemos tenido reunión del Convenio de Seguros y después de varios meses negociando, la Patronal parece seguir empeñada en que no tengamos Convenio del Sector. Decimos esto debido a las propuestas que hace en la Mesa de Negociación, propuestas que sobre todo en lo económico, no reflejan la realidad de nuestro Sector. La Patronal sigue con la postura de incremento salarial 0 para el 2012 y 0 para el 2013, sin concretar qué quiere en los siguientes años. También quieren eliminar del Convenio el exceso de compensación por primas y la compensación adicional por primas para las nuevas incorporaciones.
Llevamos varias reuniones trasladando a la Patronal nuestra posición en ambos temas que es la siguiente, por una lado, la regulación de los incrementos salariales se deberían realizar según los parámetros establecidos en el AENC (II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado por Patronal y Sindicatos este año). Dicho acuerdo ya establece la moderación salarial dentro de su regulación para los próximos años, pero una cosa es moderación salarial y otra que el esfuerzo sólo lo pongan los trabajadores/as, creemos en los esfuerzos compartidos y no en el esfuerzo de una parte, en una situación económica donde no podemos juzgar a todos los sectores con el mismo criterio. Tampoco compartimos establecer una doble escala salarial en las empresas, no creemos en la doble escala salarial, genera injusticias, es discriminatoria y no lleva a ningún sitio.
Sabemos que estamos en un momento estratégico de las relaciones laborales en el Sector. Después del cambio normativo que ha supuesto la Reforma Laboral, donde uno de sus objetivos era fulminar la negociación colectiva a nivel sectorial, nos podríamos encontrar con situaciones donde las empresas que no tengan convenio propio, si no tuviéramos Convenio Sectorial, podrían aplicar a cada trabajador lo que estimen oportuno y por el contrario, empresas con convenios colectivos de empresa tendrían que seguir aplicando las condiciones pactadas.
Todo esto supondría un desequilibrio de las condiciones de trabajo y económicas en el Sector y que por supuesto, se trasladarían a los precios de las productos que ofertan las empresas propiciando una competencia desleal y en un medio plazo, situaciones peligrosas para algunas empresas ¿esto es lo que quiere la patronal?
