Comisión Mixta de Seguimiento del Acuerdo sobre el Protocolo de Convergencia y Homologación de Condiciones Laborales aplicables a la plantilla resultante del proceso de fusión e integración de Banco Pastor, SA. en Banco Popular Español, S.A.

ACTA DE LA REUNIÓN

De conformidad con lo previsto en el Acuerdo sobre el Protocolo de Convergencia y Homologación suscrito con fecha 27 de junio de 2012, se reúnen en Madrid, siendo las 11:30 horas del día 25 de octubre de 2012, las personas que a continuación se indican en nombre y representación de los sindicatos firmantes, que conforman los comités de empresa de cada una de las entidades, así como de la dirección de Banco Popular:

Por CCOO: Guillermo Saldaña Naranjo, Irene Murillo Zapatero, José Fernández Álvarez y Adolfo López Fernández, Por UGT: Luis del Corral Pindao, Antonio Martínez Tortosa, Guillermo Martínez Robles y Maria del Carmen Garrido Sanz, Por Segrupo: Francisco Lopera Morente y Pablo Pérez Martínez, Por CGT: Monserrate Nadal y José Antonio López Sánchez, Por FITC: Manuel Martínez Rodríguez y Miguel Tomás Lozano Santos, Por AMYC-CC: Luis Colás Pérez y Antonio Arcilla Soto

En nombre y representación de Banco Popular: Juan Vives Ruiz.

Ambas partes establecen de mutuo acuerdo el siguiente orden del día: 1. Constitución de la Comisión Mixta por los firmantes del Acuerdo. 2. Información sobre el desarrollo del Acuerdo. 3. Varios.

RESUMEN DE LO TRATADO:

1. Constitución de la Comisión Mixta por los firmantes del Acuerdo.

Por consenso entre las partes, se acuerda la constitución de esta Comisión de Seguimiento, con el siguiente criterio de composición por lo que se refiere a la parte sindical:

• CC.OO. Hasta 4 miembros.               •  CGT. Hasta 2 miembros.

• UGT. Hasta 4 miembros.                   •  FITC. Hasta 2 miembros.

• Segrupo. Hasta 2 miembros.             •  AMYC. Hasta 2 miembros

Los miembros son de libre designación por cada una de las secciones sindicales correspondientes, pudiendo ser sustituidos en cualquier momento, con el único requisito de su comunicación formal por el sindicato.

2. Información sobre el desarrollo del Acuerdo.

Ambas partes coinciden en valorar positivamente el desarrollo general del protocolo firmado. Por parte de la representación de la Empresa se informa sobre la aplicación del acuerdo y se facilitan datos sobre el mismo. En este sentido, se facilitan datos sobre el importante esfuerzo en materia de formación y las previsiones de aceleración del calendario previsto para la integración tecnológica. Por su parte, la representación sindical, en términos generales, valora positivamente, el desarrollo del proceso, si bien expone su visión sobre determinados aspectos que, en su opinión, convendría mejorar, entre ellos, los relacionados con:

• La posibilidad de atenuar las dificultades de adaptación a la nueva organización, que está suponiendo a determinadas personas, especialmente en A Coruña.

• Se plantea la necesidad de acentuar la formación de carácter presencial, exponiendo las dificultades de operar, especialmente en el caso de los interventores.

• Se advierte sobre algunos problemas con los dispensadores y recicladores así como en la atención telefónica, sugiriendo la conveniencia de que dispongan de alguna persona procedente de Pastor.

• Solicitan que se analice el dimensionamiento de las plantillas de las oficinas fusionadas que, consideran, en general insuficiente.

• En cuanto a otros temas puntuales, entendiendo que pueden existir circunstancias especiales que aconsejen demorar las vacaciones, se comparte por ambas partes, la opción de tomarlas en otro período, de mutuo acuerdo, respetando en todo caso, el derecho al disfrute del período que reste al empleado por tomar en 2012, en aplicación del protocolo.

Por parte de la representación del Banco, se responde a las distintas cuestiones planteadas, exponiendo el gran esfuerzo de las distintas oficinas implicadas, partiendo de la propia oficina de Integración, Tecnología, Inmuebles y, por supuesto Recursos Humanos, exponiendo también las líneas básicas de las políticas que se están aplicando en el proceso, cuya orientación es lograr una adecuada integración de ambas plantillas en el medio plazo, de modo que el resultado vaya más allá de la mera integración y redunde en el mejor desarrollo del proyecto.

3. Varios. Por la representación sindical se exponen distintos temas relacionados con la dirección de los equipos de trabajo.