Archivado en Comunicats
REUNIÓ CSG (2a part): La Direcció no té criteri
Secció Sindical Estatal Grup BMN
CCOO vam denunciar davant RRHH la descoordinació que mostren amb els responsables territorials, produint-se situacions que ...
CCOO vam denunciar davant RRHH la descoordinació que mostren amb els responsables territorials, produint-se situacions que demostren una falta de previsió absoluta. Com a exemple tenim les baixes incentivades que no es cobreixen adequadament (sempre que no samortitzi el lloc de treball). La Direcció diu que està en mans dels Territorials i els Caps de Zona la seva organització, fet que no ens dóna gaire tranquillitat.
A la pregunta de quins criteris han utilitzat en les suspensions de 3 mesos, ens contesten que aquests criteris resideixen en la càrrega de feina de les plantilles a la xarxa doficines, i que es continuarà distribuint aquestes suspensions a raó de 2/3 persones per zona. Lelecció la fan trimestralment els Caps de Zona i Territorials, amb la supervisió del responsable de RRLL de cada territori.
Des de CCOO vam criticar i denunciar larbitrarietat en alguns casos que hem detectat per escollir les persones afectades, fet que des de RRHH van manifestar que estaran atents per que no es produeixin irregularitats en els propers trimestres, aplicant-se criteris organitzatius de forma objectiva (tal com sembla que sí va passar en el territori de Murcia), i no de forma subjectiva, on sembla que impera lamiguisme, les hores de dedicació, els rànquings comercials, etc. en altres territoris.
LAplicació de lAcord ha demostrat com de diferents son els criteris per aplicar els diferents programes en els territoris, on sembla que intenten demostrar que son capaços de donar ordres sense tenir en comptes les regles del joc. I aquí han topat amb CCOO.
Després descoltar com la Direcció justificava les seves accions, sembla que prefereixen mantenir tensions entre les diferents plantilles, fomentant a través de molts Territorials i Caps de Zones lindividualisme, la por, la coacció i que demostra la poca capacitat de lideratge humà de molts dells/elles.
Aquestes tensions es tradueixen en demandes que CCOO no es va estar de repetir a la reunió i que vam posar sobre la taula, a més dhaver-ho comunicat a la Direcció (no creiem que faci falta incorporar cada cop la carta que enviem) i que no deixarem de reclamar fins que no es trobi una solució:
-
Jornada laboral pendent dunificar
-
Comissions financeres als comptes dempleats/des
-
Compensacions pel sobreesforç realitzat en hores per la migració informàtica
-
Mala gestió de laplicació de lAcord Laboral
-
Exigència dun acord per lhomologació de conceptes de la nòmina
La situació que travessa el sector financer no ha de ser lexcusa per deixar daplicar mètodes basats en el respecte i la professionalitat. Ja va sent hora que alguns naprenguin.
