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TRAGSATEC: DESPIDOS EN VALENCIA
PAIS VALENCIANO
Desde el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV) deseamos trasmitir a la Dirección de la Delegación de Tragsatec Valencia, así como a la Dirección de RRHH en Sede, el profundo rechazo y total desacuerdo en cuanto al proceder en términos y formas en que se han realizado los 4 despidos objetivos, así como las 2 propuestas realizadas de desplazamiento a trabajadores de esta Delegación de Tragsatec en la Comunidad Valenciana, notificadas recientemente, tras la finalización precipitada de una de las asistencias que se venían realizando para la Confederación Hidrográfica del Júcar, en la que estos trabajadores prestaban sus servicios.
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Desde el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV) deseamos trasmitir a la Dirección de la Delegación de Tragsatec Valencia, así como a la Dirección de RRHH en Sede, el profundo rechazo y total desacuerdo en cuanto al proceder en términos y formas en que se han realizado los 4 despidos objetivos, así como las 2 propuestas realizadas de desplazamiento a trabajadores de esta Delegación de Tragsatec en la Comunidad Valenciana, notificadas recientemente, tras la finalización precipitada de una de las asistencias que se venían realizando para la Confederación Hidrográfica del Júcar, en la que estos trabajadores prestaban sus servicios.
No entendemos como esta Dirección ha podido prescindir de un personal tan cualificado y con una amplia trayectoria dentro del grupo, en algún caso de más de 11 años, de forma fugaz, sin tan siquiera quince días de preaviso, y ajustándose estrictamente a la última legislación en materia de despido objetivo, aplicando marcialmente los últimos Reales Decretos en materia de Trabajo, dejando así constancia de la poca consideración en cuanto a la relación laboral y humana que practica esta Dirección de RRHH, en vías de presentar un estudio de viabilidad con intención de buscar fórmulas de mantenimiento de empleo y sin cumplir con la promesa que la Dirección de la Delegación en la Comunidad Valenciana comunicó a este Comité que tendría, en el caso de salidas de trabajadores, con el estudio de cada caso de modo personal, tratando los más delicados con especial sensibilidad.
Esta Dirección de RRHH tampoco ha dudado en plantear unos desplazamientos al personal administrativo, con una modificación sustancial y minorativa de sus condiciones salariales, y con un futuro indeterminado. Propuestas que entendemos sin ninguna duda, suponen que este tipo de ofertas estén predestinadas al rechazo por parte del personal, lo que significa otro agravio añadido al previamente descrito.
En este caso de los desplazamientos además, tenemos un ejemplo claro de una persona a la que habría que aplicar la sensibilidad prometida por esta Delegación, ya que debido a su edad se le podría haber ofrecido otro tipo de salida que no fuera un cambio sustancial de su contrato, y un desplazamiento inaceptable, debido a sus condiciones personales. Rogamos el estudio por parte de RRHH de una salida alternativa vía prejubilación, o cualquier otra, que de a esta persona una salida más digna de una empresa a la que ha venido ofreciendo sus valiosos servicios todos estos años.
Estimamos además que, la voluntad expresada por la Dirección en Sede sobre el mantenimiento del empleo y la búsqueda conjunta de soluciones colectivas pactadas a los problemas laborales que deba afrontar la empresa, no se están produciendo, dudando este Comité, dada la rapidez en comunicar el despido, que la Dirección haya hecho los esfuerzos necesarios para su reubicación.
Analizando todos los casos, el CETV en pleno está dispuesto a negociar cualquier salida, actual o posterior. Negociación sin la cual esta representación legal de los trabajadores se verá obligada a tomar otras alternativas de reivindicación, negociación en la cual entendemos debe quedar reflejada la gratitud de la empresa hacia estos trabajadores que han venido realizando una labor excelente durante su relación contractual con la empresa. Tan solo exigimos que la empresa muestre asimismo su excelencia a la hora de finalizar la relación laboral, mejorando por una parte los 20 días por año que marca como mínimo la ley, y procurando que todo trabajador de avanzada edad se pueda beneficiar de cualquier tipo de prestación o garantía social que la ley establezca, estudiando caso por caso si es posible realizar prejubilaciones por parte de la empresa, o intentar mantener a este personal hasta disponer de los resultados del estudio de viabilidad.
