UGT y CCOO  hemos puesto de manifiesto nuestra profunda preocupación por el clima laboral que se respira en Banesto, principal fundamento para solicitar esta reunión, incidiendo en el malestar de la mayoría de la plantilla por una presión comercial asfixiante y unos objetivos impuestos fuera de la realidad que tratan de conseguirse mediante métodos que no son los adecuados y en muchas ocasiones trasladados por responsables que  pierden las formas y los modales.

Hemos incidido en que ese no es el camino para conseguir de la plantilla una implicación y una identificación con la empresa y sus objetivos. A ninguno se nos escapa que todos los trabajadores de Banesto podemos compartir la necesidad de alcanzar buenos resultados y de que en el contexto actual el nivel de exigencia puede ser mayor. Ahora bien, siempre desde la racionalidad y la comprensión del esfuerzo que se realiza a diario y del alto nivel de profesionalidad de la plantilla de Banesto. 

Le hemos hecho llegar que la política de Relaciones Laborales no puede basarse en el miedo y en las sanciones disciplinarias. No se puede hablar de un banco responsable cuando despide sin causa suficiente o cuando es el primero en utilizar el despido objetivo por bajas médicas justificadas. No es admisible el despido de un trabajador/a por enfermar. Puede ser legal, pero no es justo ni medianamente ético y en nada casa con el interés que tienen por transmitir la imagen de una entidad sensible a la responsabilidad social.

Nuevamente, insistimos en nuestra disconformidad con el suelo de las hipotecas para empleados,  tratamiento que nos perjudica claramente respecto otras entidades como por ejemplo el propio Banco de Santander.

CCOO y UGT le hemos trasladado nuestra preocupación por la constante rumorología sobre el futuro de Banesto, circunstancia que tampoco facilita la tranquilidad de la plantilla, solicitando aclaración, en la medida de lo posible, de la situación actual del Banco y de las medidas que pretenden tomar (cierre y venta de oficinas, fusiones, compra de entidades, etc…). 

En positivo, hemos de decir que el Sr. San Félix ha escuchado con atención nuestras reflexiones y ha tomado nota de ellas, participando de muchas como por ejemplo, de nuestro parecer en no ser aceptable la pérdida de las formas y el respeto al transmitir las decisiones comerciales y organizativas del Banco. Ha insistido en que el nivel de exigencia tiene que ser necesariamente alto en estos momentos de dura crisis, pero buscando formas para implicar a la plantilla y conseguir una mayor identificación con el proyecto de Empresa.

Hemos tenido plena coincidencia en que un clima laboral positivo, motivador, ilusionante es la mejor receta para combatir la situación actual y en ello debemos poner, todos, nuestro esfuerzo y trabajo.

También nos ha trasladado la imposibilidad de atender, en estos momentos, nuestra demanda de la eliminación del suelo de las hipotecas de empleados, dado que tendría una incidencia importante en la cuenta de resultados.

En cuanto al futuro del Banco, apuestan por el mantenimiento de la marca (Banesto ni se vende ni se integra), eso sí, están estudiando todas las opciones y posibilidades que existen en la actual reestructuración del sector, pero sin haber nada concreto a día de hoy, ya que las situaciones pueden cambiar de un día a otro.

UGT y CCO, valoramos positivamente este inicio de diálogo y esperamos que nuestras consideraciones sean tenidas en cuenta por el máximo Ejecutivo de Banesto para lograr un clima laboral más estable y  unas relaciones laborales más fluidas y fructíferas para Banesto y para los trabajadores y trabajadoras.

28 de Noviembre de 2012