En la reunión de la Comisión de Formación celebrada el 3 de diciembre, el Banco nos ha presentado los Planes de Formación para el año 2013.

Desde Comfia-CCOO hemos realizado una valoración positiva de los mismos, por la cantidad y la calidad de la formación que se ofrece. No obstante, hemos realizado una serie de valoraciones y propuestas para mejorar la extensión y contenidos de algunas partes del citado Plan:

·      Para poder valorar adecuadamente los planes curriculares ligados a las distintas funciones que se desarrollan en el Banco, Comfia-CCOO consideramos imprescindible que se nos informe en la Comisión de los planes de carrera que dichos puestos tienen asignados.

·    La formación de mayor calidad y empleabilidad (Master Banca Comercial, Especialistas en Banca de Empresas, y otros que cuentan con titulación oficial en colaboración con Universidades), debe ofrecerse a todas las personas que cumplan los requisitos exigibles. Las principales razones son, a nuestro juicio, dos:

·  Proponemos que se diseñe un curso en forma de trainer* para aquellas personas que vayan a incorporarse a un nuevo puesto. Este trainer * debería realizarse previamente a la incorporación, al menos en dos oficinas diferentes y con la tutoría de dos personas que lleven tiempo en la función.

·      Proponemos también una modificación en los criterios de ascenso por capacitación, para dar respuesta a las personas que habiendo aprobado el examen y obtenido 55 puntos o más, no logran ascender por tener ya el nivel:

Comfia-CCOO continuaremos aportando para mejorar la formación y la empleabilidad de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander, porque otra manera de trabajar es posible.