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Resumen de asamblea de trabajadores
Asamblea con
presencia de 83 personas de la compañía
Exposición por parte del comité de empresa de los problemas económicos que atraviesa la empresa en referencia a la bajada de facturación por parte de nuestro principal cliente, que además, traerá consigo pérdida de servicios que a día de hoy prestamos.
El descenso de más de 25% de facturación en cuestión de 4 meses obliga a la empresa a reunirse con el comité de empresa ayer Martes por la mañana y exponernos que, para garantizar la viabilidad de la compañía, es necesario iniciar un período de consultas para llevar a cabo medidas colectivas.
Éstas medidas colectivas serán de los tres tipos que actualmente
permite la ley: Despidos, reducciones salariales y suspensiones temporales del
contrato de trabajo. Se explican las medidas de suspensión, reducción salarial
y despidos y se explica que el énfasis de la medida afecta más a la parte de
estructura y a los salarios altos. En cuanto a la reducción salarial se han
expresado por parte de la dirección de la empresa las siguientes tablas:
- Menos de 20 mil euros anuales Nada
- Entre 20 mil y 30 mil euros anuales 5% de
reducción del total
- Entre 30 mil y 40 mil euros anuales 10% de
reducción del total
- Entre 40 mil y 50 mil euros anuales 15% de
reducción del total
- Más de 50 mil euros anuales 25% de reducción
del total
En todo caso
se respetarán las cantidades mínimas del convenio colectivo según categoría
profesional.
Propuestas surgidas en la asamblea para la negociación:
Sobre la
reducción salarial:
- Estudiar la posibilidad de reducción de jornada
junto con la reducción salarial de una forma proporcional
- Estudiar la posibilidad de ofrecer días libres
en compensación a la reducción salarial
- Estudiar la posibilidad de ofrecer teletrabajo
en función de la reducción salarial
- Negociar la retirada de tickets de comida en vez
de la reducción salarial en casos que los tengan
- Qué ocurre con la gente que ya tiene reducción
de jornada, o se le aplica una retirada actual por teletrabajo
Sobre la
suspensión de contrato
- Rotación en los departamentos que ocurran la
suspensión de contrato, para evitar que una persona esté mucho tiempo en el
paro
Sobre los
despidos
- Negociación a más de 20 días
Otras
cuestiones
- Revisión de funciones y categorías antes de
aplicar reducción salarial
- Regularización de antigüedad. Se plantea la
posibilidad de negociar la reintegración de la antigüedad endeudada a cambio de
comenzar a pagar la antigüedad.
