Desde Comfia-CCOO hemos manifestado nuestra convicción de que esta fusión tiene lógica racional y debe servir para afianzar la posición del Grupo Santander en España. Además, generará importantes sinergias y ahorros de costes, que deben contribuir a que el proceso de reestructuración sea pacífico, ordenado, y con diálogo y participación de la representación sindical.

Comfia-CCOO exigirá en la reunión la firma de un Protocolo-Acuerdo Marco Laboral de Fusión a la mayor brevedad, que contenga como elementos mínimos:

• La apuesta por el mantenimiento del máximo nivel de empleo, para lo cual pediremos que se contemplen medidas de flexibilidad interna alternativas a la destrucción de puestos de trabajo. 
  
  
• La renuncia expresa a la utilización de medidas traumáticas en el proceso de reestructuración, empleando para dar solución al posible excedente de plantilla medidas voluntarias o prejubilaciones.
  
  
• La convergencia y unificación de las condiciones laborales de ambas plantillas en el plazo más breve posible, para lo que pediremos la apertura inmediata de una mesa de negociación, con el objetivo de alcanzar un acuerdo en los plazos marcados por el calendario de la fusión.

Comfia-CCOO entendemos que la firma de un Protocolo de Fusión contribuirá a generar la confianza necesaria para abordar el proceso de absorción de Banesto por el Santander con las garantías de éxito necesarias.

3 de enero de 2013