Por parte de la Empresa, cumpliendo la obligación que se deriva del art. 44 del Estatuto de las Personas Trabajadoras, se nos han presentado los motivos de la fusión y las causas organizativas y productivas que justifican la misma, así como los proyectos de mejora de la eficiencia, solvencia y competitividad que se derivan de la operación.

Desde Comfia-CCOO, sindicato mayoritario con casi el 40% de representatividad en ambas entidades, hemos realizado una valoración positiva del proyecto de fusión; hemos insistido en que, como parte determinante del mismo, éste debe servir para eliminar incertidumbres y reforzar la confianza de la plantilla.

Comfia-CCOO ha demandado la suscripción inmediata de un Protocolo de Fusión que ofrezca estas garantías; que contenga compromisos en materia de mantenimiento del máximo nivel de empleo, la renuncia a la utilización de medidas traumáticas en el proceso de reestructuración, y el inicio inmediato de los pasos necesarios para la homologación de las condiciones laborales de ambas plantillas.

Comfia-CCOO ha exigido también la máxima transparencia y la máxima información sobre el proceso, cuanto antes. La confianza sólo puede construirse desde la certeza de que el proceso es claro y de que la participación de las trabajadoras y los trabajadores,  a través de sus legítimos representantes, está garantizada.

Por parte de la representación de la Empresa se ha comprometido la remisión de un primer borrador de Protocolo de Fusión para esta misma tarde.

Empresa y Sindicatos nos hemos emplazado a una nueva reunión para el próximo viernes día 11, en la que realizaremos nuestras aportaciones al borrador facilitado por el Banco.

Os mantendremos informadas e informados.

9 de Enero de 2013