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La empresa modifica unilateralmente el sistema retributivo
Telenium: Amenaza de reducción salarial
Telenium modifica el Sistema de remuneración a la plantilla sin previa negociación con la representación sindical de forma que el salario bruto anual se abonará en 12 pagas y no en 14.
Tras la pretensión de la empresa de modificar la distribución del abono del salario bruto anual, los representantes sindicales, con el objetivo de llegar a un acuerdo, instó a la dirección a una reunión presentándoles propuestas de conciliación de la vida familiar y laboral:
- Ampliar los permisos de maternidad, paternidad y lactancia.
- Crear permisos retribuidos para asistir al médico, de acompañamiento a menores y familiares directos dependientes.
- Ampliar la edad del menor para solicitar la reducción de jornada.
- Más flexibilidad del horario laboral de entrada y salida.
- Ampliar el periodo del disfrute de vacaciones del año.
- Garantía del abono del prorrateo de pagas extras por meses completos como indica el convenio.
No hubo respuesta de la empresa a la representación sindical, comunicando unilateralmente a la plantilla que, desde el 1 de enero, todos los trabajadores cobraran en 12 pagas.
La empresa ya nos ha informado de su intención de presentar un ERE, un ERTE y una reducción salarial.
- Un ERE para despedir a los trabajadores que terminan de la actual suspensión.
- Un ERTE para empeorar las condiciones de suspensiones para los próximos trabajadores que queden en inactividad.
- Una reducción salarial que eliminará el porcentaje salarial que incrementa mensualmente la nueva distribución salarial a 12 pagas.
Estas subidas no son reales y enmascaran una próxima reducción salarial, que en la práctica dejará sin pagas extras a los trabajadores de TELENIUM.
