Archivado en
CCOO seguimos luchando contra los recortes salariales a la plantilla de FREMAP
CCOO sigue luchando contra el recorte salarial del 5% impuesto por el RD 8/2010, y a su vez, mientras no se eliminen los recortes, velamos porque la aplicación de los mismos se haga de la forma menos lesiva posible para el personal de Fremap, iniciando un nuevo procedimiento de conflicto colectivo, cuyo acto de conciliación finalizado sin acuerdo debido a la negativa de Fremap a aceptar la propuesta de la mediadora.
El RD 8/2010 nos quitó un 5% de nuestras retribuciones desde junio a diciembre de 2010. Los Presupuestos Generales del Estado de 2011 impedían que los trabajadores de Mutuas cobrásemos más en 2011 de lo que lo habíamos hecho en el año 2010.
Durante el año 2011, Fremap aplicó un recorte del 5% en la retribución anual, es decir, desde enero a diciembre; como quiera que Fremap tampoco abonó los atrasos de convenio, ni aplicó las tablas salariales del Convenio General de Seguros para 2011, las personas que trabajamos en Fremap sufrimos una disminución de nuestro salario.
El pasado 18 de enero, tuvo lugar en el SIMA, Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, el preceptivo acto de conciliación para intentar evitar llegar a juicio. Algo que no fue posible al negarse la representación de Fremap a aceptar la propuesta realizada por la mediadora designada por las partes y que, básicamente, resultaba coincidente con nuestra reivindicación:
Por tanto, el órgano de mediación considera que FREMAP, MATEPSS Nº 61 debe proceder a la regularización de las diferencias salariales devengadas a partir del uno de enero de 2011 hasta la fecha, a todos los trabajadores afectados, con la finalidad de respetar el mantenimiento de la masa salarial percibida en 2010.
En CCOO no nos gusta judicializar las relaciones laborales, preferimos el acuerdo a la confrontación, pero no nos temblará el pulso para iniciar los procedimientos judiciales que sean necesarios para exigir la correcta aplicación de nuestros derechos, incluido, la devolución del salario por el recorte de la paga extra de navidad, ya sea en solitario o de forma conjunta con otras organizaciones sindicales.
Seguiremos informando.
