En el passat les dones van començar a lluitar pels seus drets i els de la societat. Aquesta ha passat a la història del moviment obrer com la mare de la Solidaritat, sense la seva capacitat de resistència i de lluita no hi hauria hagut moviment obrer.

La història de perquè el 8 de març, ve determinada per l'any 1857. Centenars de dones d'una fàbrica de tèxtils de Nova York van organitzar una marxa per lluitar contra les precàries condicions de treball que tenien les treballadores.

L'any 1908, a la fàbrica Cotton Textile Factory de Whasington, un grup de treballadores van declarar una vaga en protesta per les insuportables condicions de treball ocupant la fàbrica. Les seves reivindicacions eren les següents:

• Reduir la jornada  laboral de 16 hores diàries a 10, per poder dedicar més temps a la família.
• Descans dominical.
• Volien cobrar el mateix que els homes. Elles cobraven 1/3 del sou dels homes per realitzar la mateixa tasca.
• Dret a la lactància i a la reducció de la jornada laboral.
• I més condicions inhumanes de treball.

L'amo no va acceptar la vaga, va tancar les portes de la fàbrica i li va calar foc. En ella van morir 129 treballadores carbonitzades dins de la fàbrica.

A partir d'aquí es van realitzar en diferents anys el dia 8 de març altres actes a favor de la lluita de la dona en el treball.

L’any 1976, les Nacions Unitat va instaurar el 8 de març dia Internacional de la Dona.

En l'actualitat la dona treballadora és la que més sofreix la precarietat laboral i la desigualtat salarial. La lluita és contínua, perquè l'objectiu que es van marcar les treballadores que la van començar, només és el principi d'un llarg camí que queda per recórrer.
 
La crisi està provocant nombrosos processos de reestructuració i reducció de les plantilles. A BMN iniciem ja el tercer procés de reestructuració, per la qual cosa CCOO té l'obligació de vigilar que aquests processos, a més de prioritzar els llocs de treball i donar alternatives acceptables a la reestructuració, siguin contemplades mesures de no discriminació.

En els àmbits de representació, direcció i de responsabilitat de BMN la dona no ha arribat a les quotes acceptables, per això demanem a BMN que compleixi amb la normativa d'Igualtat i afavoreixi la incorporació de la dona en aquests òrgans.