Archivado en Comunicats
Signat lacord de condicions laborals i subrogació amb el Banc Sabadell
Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó
Amb aquesta signatura donem per finalitzada una negociació intensa pel seu contingut i brevetat en el temps, en la qual CCOO, amb el 56% de representativitat i com a sindicat majoritari a Catalunya i Aragó ha signat juntament amb la resta de la representació sindical un acord que ens permet consolidar condicions laborals i el que és més important, ens garanteix una estabilitat laboral en un sector actualment en reconversió contínua, com passa a BMN, que en cas contrari no haguéssim tingut a curt termini.
Amb aquesta signatura donem per finalitzada una negociació intensa pel seu contingut i brevetat en el temps, en la qual CCOO, amb el 56% de representativitat i com a sindicat majoritari a Catalunya i Aragó ha signat juntament amb la resta de la representació sindical un acord que ens permet consolidar condicions laborals i el que és més important, ens garanteix una estabilitat laboral en un sector actualment en reconversió contínua, com passa a BMN, que en cas contrari no haguéssim tingut a curt termini.
Accedeix a lacord definitiu. Accedeix a la taula de transposició.
Aquest acord, tal com hem dit en anteriors comunicats, canvia el nostre paraigües normatiu passant del Conveni de Caixes dEstalvi al Conveni de Banca a la data de la subrogació (closing).
Un acord que en el seu redactat permet entre altres punts:
-
Garantir el nostre salari brut anual des del primer moment (Cobrarem el mateix encara que estructurat de diferent forma).
-
Una foto fixe salarial a la signatura de lAcord. Amb això evitem incerteses davant possibles reestructuracions salarials a la baixa a BMN que podrien afectar als empleats i empleades que passen al Sabadell.
-
La Rebaixa Salarial de BMN que afectava a una part de la plantilla fins el 31.12.2014 saconsegueix escurçar-la en forma de no aportacions al Pla de Pensions dEmpleats durant 6 mesos a partir del closing, amb una data límit del 31.03.2014.
-
Una transposició de nivells retributius dEstalvi a Banca, on els nivells administratius (IX,X,XI,XII i XIII de BMN) tenen una progressió diferenciada per que assimilen la seva antiguitat de BMN al Banc Sabadell, dacord amb el pacte del BS sobre nivells mínims i substitució dexàmens per capacitació del 4.11.2010.
-
Clàusula transitòria 9a. pel collectiu de Nivell IX.
-
Conservem les aportacions que es venien fent en el nostre Pla de Pensions a Caixa Penedès, del 45% o 46% segons collectiu, garantint que no siguin inferiors a les que ens van aportar el 2011.
Algunes Condicions del Sabadell:
-
A partir del closing, les noves peticions de préstecs empleats seran les del Banc Sabadell
-
Incorporarem les condicions financeres del Banc Sabadell per a empleats i empleades, recordant que, com que la integració informàtica serà presumiblement pocs mesos després del closing, haurem de tenir un compte corrent obert al Banc Sabadell per obtenir aquestes condicions des del primer dia.
-
Bossa vacances, cistella de Nadal i tiquets restaurant (9,00) pels dijous que es treballa a la tarda.
-
BS té 31 dies de vacances, però falta saber per aquest any 2013 com pensen fer la compensació i assignació de vacances per a nosaltres, si gaudirem dels dies segons Conveni de Caixa o bé proporcionalment les del BS.
-
Ajudes escolars per a fills i ajudes destudis per a empleats
-
Una assegurança de vida i accidents superior a la que tenim avui.
| Adhesions Individuals per al personal de lAragó, SSCC del perímetre, de Sa Nostra o de Caja Granada que presten serveis a oficines de Caixa Penedès. Tots aquests treballadors i treballadores hauran dadherir-se individualment, si així ho desitgen, enviant un correu electrònic a ladreça 0901RelacionesLaborales@bancsabadell.com i per part del Banc de Sabadell es farà acusament de rebuda dels correus que heu de guardar escrupolosament. |
Tinteressa afiliar-te a CCOO.
