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Incumplimientos Liberbank en materia de Relaciones Laborales
Relación no exhaustiva de los incumplimientos y agresiones de la dirección de Liberbank en materia de Relaciones Laborales:
Ø Percepción Trienios y retirada en nómina posterior
Ø Diferencias en fecha de antigüedad en la empresa
Ø Notas de gastos por desplazamientos denegadas
Ø Plus de Movilidad (complemento personal CCM)
Ø Medidas preventivas oficinas de Cantabria por preferentes
Ø Publicación censurada circulares sindicales y uso del correo electrónico restringido
Ø Reunión Plan Recapitalización
Ø Solicitud dispensadores no atendidas
Ø Implantación UGEs
Ø Nuevos complementos asignados a directores de UGE no abonados
Ø Eliminación complemento de dirección como parte sujeta al cálculo pensionable
Ø Devengo de trienios, plus de terminal y complemento de dirección o intervención de oficina de jubilados parciales suprimidos. Nóminas de jubilados parciales de Noviembre-2012 aparecen sin retención y con retención reducida las del Diciembre-2012
Ø Desregulación unilateral anticipos del reglamento Beneficios y Mejoras CCM
Ø Diferencias en las retribuciones por baja maternal
Ø Suspensión-retraso en Aportaciones a los Fondos de Pensiones
Ø Mal estado oficinas
Ø Solicitudes de Ayuda de estudios empleados no contestadas
Ø Aplicación unilateral nuevo Sistema Clasificación de Oficinas con nuestro informe negativo
Ø Incumplimiento compromiso contestación bajas indemnizadas
Ø Impago Pagas Beneficios Asturias
Ø No convocatoria comisión de seguimiento ERE
Ø Impago quebranto de moneda en Cantabria
Ø Diferencias en el cálculo del neto indemnización prejubilados por aplicación incorrecta del IRPF
Ø Liquidación descuentos huelgas
Ø Eliminación información Fondo de Pensiones en la intranet.
Ø Supresión unilateral remuneración cuenta del Fondo.
Ø Falta de colaboración con actuarios en revisiones anuales.
Ø Incumplimientos reiterados en Prevención de Riesgos laborales (planes de seguridad, información etc, etc)
Ø Formación obligatoria sin ninguna compensación
Ø Reconocimientos médicos
Ø Pérdida de vacaciones
Ø Eliminación de puestos de dirección y subdirección de oficinas
Ø No convocatoria ascensos por capacitación
Ø Fijación de sueldos por puestos
Ø Eliminación de complementos consolidados
Ø No compensación de trabajos extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral
Ø No convocatoria de reuniones de igualdad
Ø Atención cajeros automáticos
Ø Elaboración ranking de empleados
Ø Becarios gratis (o sustitución de trabajadores mediante becarios y gratis)
Ø No confección cuadros de vacaciones
Ø Información obligatoria a la RLT
Ø Horario 24 y 31 de diciembre en Cantabria
Ø No publicación de la clasificación de oficinas
Ø No abono de incentivos y Retribuciones Variables
Ø Días de libre disposición
Ø Prohibición disfrute vacaciones por tratamiento híbridos
Ø Actitud obstruccionista para la liquidación/disolución de la Mutualidad de Cajastur
Ø Traslados arbitrarios
Ø Presiones y amenazas a los trabajadores para campañas comerciales
Ø Incumplimiento del apartado IV del Acuerdo Laboral "constitución de una Comisión Negociadora para el desarrollo del pacto"
Ø Incumplimiento del Convenio en materia de igualdad. Inexistencia de Comisión de Igualdad y de elaboración del Plan de Igualdad obligatorio.
Ø Falta de respuesta e incertidumbre, ante perjuicios acaecidos en el desempeño del trabajo (accidentes de tráfico)
Ø Recortes, respecto a la situación anterior, en situaciones tan sensibles como la ayuda a estudios de hijos de empleados minusválidos
Ø Abuso en la utilización de los traslados en comisión de servicios, sin remunerar en las condiciones previstas para ellos
Ø El silencio como forma de respuesta a cualquier cuestión planteada, demostrando una falta absoluta de respeto hacia los/as trabajadores/as
ESTA EMPRESA VA CAMINO DE BATIR TODOS LOS RECORDS EN DENUNCIAS DE TODOS LOS SINDICATOS, DE TODO EL PERSONAL, TANTO ACTIVO COMO JUBILADO TOTAL, JUBILADO PARCIAL O PREJUBILADO, Y A TODAS LAS INSTANCIAS POSIBLES; AUDIENCIA NACIONAL, INSPECCION DE TRABAJO, INSPECCION SS, DGS, TRIBUNALES DE LO SOCIAL...
¡BASTA YA DE AGRESIONES E INCUMPLIMIENTOS! ¡OTRA FORMA DE RELACIONES LABORALES ES POSIBLE!
Seguiremos informando.
