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Avanza la negociación
Mejoran las ofertas para la reordenación de la plantilla y la homologación
Celebrada la tercera reunión en la que seguimos negociando las condiciones de la integración de Banesto en Banco Santander. En esta, la Empresa ha dado respuesta a nuestras propuestas sindicales.
Comfia-CCOO considera que hemos avanzado en la negociación con mejoras en la homologación y reordenación de la plantilla, aunque es todavía insuficiente la oferta que nos hace la Empresa.
En la tercera reunión de la mesa
negociadora, celebrada hoy, las Empresas han dado respuesta a las propuestas
sindicales, lo que ha motivado avances en la posición de partida de los Bancos,
aunque insuficientes aún a nuestro criterio, de cara a conseguir un acuerdo
para la reorganización de la plantilla tras la integración de las entidades.
Salidas anticipadas (antiguas prejubilaciones)
El Banco propone una oferta de
salidas anticipadas voluntarias para personas con 58 años o más (en Madrid, 55
o más) con el 75% del salario pensionable, sin descuento de
Comfia-CCOO hemos manifestado que la oferta es aún insuficiente, a pesar del dificil
entorno en que nos encontramos. Por tanto, entendemos que es necesario un
esfuerzo adicional, tanto en el porcentaje ofrecido como en los conceptos,
incluyendo complementos voluntarios o CPT, para situar una oferta en términos
equiparables a las realizadas en años anteriores, y en línea con las salidas
que se están produciendo en el sector.
Igualmente, y ante la inseguridad en la que estamos
inmersos respecto de la legislación sobre la edad de jubilación, hemos exigido
una cláusula de garantía para el caso de que llegada la edad pactada, no sea
posible la jubilación legal.
Bajas incentivadas
Los Bancos proponen una oferta de
bajas incentivadas selectivas, voluntarias tanto para los trabajadores y
trabajadoras como para
Comfia-CCOO hemos manifestado que estas condiciones no suponen un incentivo; hay que
garantizar la voluntariedad y la ausencia de presiones, y la oferta tiene que
superar los límites legales para resultar atractiva. Hemos exigido a
Servicios Centrales
En relación a la posible incorporación
de personas de los Servicios Centrales de Banesto a las distintas Empresas del
Grupo Santander en que se encuentran externalizadas la mayoría de las tareas, Comfia-CCOO hemos exigido el
mantenimiento de la carta de excedencia, respeto de condiciones económicas y
laborales y garantía de retorno, que se utilizó en el proceso de
exteriorización de Banco Santander.
Empresas del Grupo y BANIF
Comfia-CCOO hemos
exigido que la plantilla de las Empresas del Grupo procedentes de Banco
Santander, puedan solicitar acogerse a las medidas de salida voluntaria que se
están planteando. Del mismo modo, hemos exigido que todas las condiciones que
se pacten en esta mesa de negociación sean de aplicación a la plantilla de
Banif.
También se han producido avances en la propuesta inicial de las Empresas respecto de la homologación de las condiciones laborales de ambas plantillas:
Vacaciones y horarios
El horario a realizar
sería el vigente en Banco Santander, según el acuerdo firmado en 2009. Los
Bancos han propuesto unificar las vacaciones en 24 días laborables.
Para Comfia-CCOO, esta oferta no supone
ventaja alguna, sino lo contrario: la plantilla de Banesto perdería un día
adicional y la de Banco Santander ya tiene 24 días (aunque uno de ellos es
condicionado y ahora se generalizaría). Hemos exigido que se mantenga ese día,
o sea, 24 días más uno adicional.
Retribuciones
Los Bancos han
propuesto adelantar a junio 2013 la media paga de beneficios de Banesto, que se
debería cobrar en diciembre 2013. Para el 2014, proponen adelantar a junio la
paga completa de diciembre; además, aceptan reconocer la pensionabilidad en 2013
de 1,50 pagas de beneficios, y de 2 pagas para 2014 (que en Banesto no se
producirían hasta 2018).
Para Comfia-CCOO, desde el 3 de mayo toda la
plantilla será Santander y, como tal, hemos propuesto la unificación del cobro
de las pagas a la mayor brevedad posible. Estamos de acuerdo con la
pensionabilidad total y el adelanto de la paga de diciembre, pero exigimos que
en esa fecha, junio 2013, se unifiquen las nóminas, cobrando ya en marzo de
2014, toda la plantilla, las 2,75 pagas.
Previsión Social Complementaria
Los Bancos han
manifestado su intención de agotar el plazo legal de un año para unificar ambos
sistemas, aunque se manifiestan conformes a utilizar el Plan de Pensiones como
instrumento común, según habíamos solicitado desde Comfia-CCOO.
Beneficios Sociales y Financieros
A partir del 3 de mayo
se aplicarán los beneficios sociales y todas las condiciones financieras del
Acuerdo de Banco Santander a toda la plantilla. Respecto de la cartera viva de
créditos de Banesto, se mantendría en las condiciones actuales, por las
dificultades de su novación derivadas de su distinta instrumentación.
Comfia-CCOO hemos exigido la rebaja del 2% de suelo de los créditos de
Banesto, a lo que las Empresas han respondido que lo estudiarán e intentarán
ofrecer una solución satisfactoria.
Por otro lado, la
pretensión del Banco de suprimir una parte de la dotación del Fondo
Asistencial, ha sido rechazada por la totalidad de la representación sindical.
Plan de Igualdad
En respuesta a nuestras
demandas, las Empresas han aceptado incluir en el Plan de Igualdad de Banco
Santander alguna mejora en las medidas de conciliación, procedentes del Plan de
Banesto.
Comfia-CCOO hemos exigido como imprescindible la inclusión en el Plan del Santander de una
medida de Igualdad que hemos reclamando insistentemente: la adecuación de la
retribución por objetivos a la jornada real, en los casos de reducción de jornada.
Por último, según
habíamos reclamado todas estas medidas
serán de aplicación a la plantilla de Banif.
En próxima reunión el
viernes 15 de marzo esperamos seguir avanzando, para concretar un acuerdo
suficiente lo antes posible.
