Salidas anticipadas (prejubilaciones)

El Banco realizará ofertas de salidas anticipadas a  personas con 58 años o más en 2013 (en Madrid, 55 años o más):

• En régimen de pagas de Convenio Colectivo: 80% del salario pensionable, más ¼ de paga de Agosto.
• En régimen de Salario Anual Pactado: 76% del salario pensionable, más ¼ de paga de Agosto, más el 50% del Complemento Salario Pactado.

No se descontará la Seguridad Social a cargo del trabajador o trabajadora, y la totalidad del Convenio Especial de la Seguridad Social será a cargo de la Empresa. Además, se mantendrán las aportaciones al Plan de Pensiones hasta la edad de jubilación.

La edad de jubilación se fija en los 63 años. Se introduce una cláusula de salvaguarda para el caso de que, llegada esa edad, la jubilación no fuera posible.

La plantilla de Banesto pensionará las pagas del Acuerdo de Beneficios a razón de 1,5 pagas en 2013 y la media restante en 2014.

Bajas incentivadas voluntarias

Se abrirá un plazo limitado en el tiempo durante el cual la Empresa ofrecerá bajas incentivadas selectivas, de aceptación voluntaria para los trabajadores y trabajadoras, en puestos de bajo valor añadido o susceptibles de amortización. La indemnización será de 50 días por año trabajado, con el máximo de 42 mensualidades (o el que legalmente corresponda a cada persona).

Las ofertas tanto de salida anticipada como de baja incentivada son de aceptación voluntaria por parte de las trabajadoras y los trabajadores; de igual manera, estos podrán solicitar una u otra oferta, que será de aceptación voluntaria para la Empresa.

Cierre de Oficinas

Se aplicará el Acuerdo firmado en Banesto en 2009, actualizando las compensaciones económicas en función de la distancia.

Servicios Centrales

La Empresa se compromete a iniciar conversaciones con los sindicatos, para definir las condiciones del personal de SS.CC. de Banesto a quienes se ofrezca recolocación en las Empresas del Grupo Santander. 

Todas las condiciones acordadas serán de aplicación también a la plantilla de Banif.

El Acuerdo entrará en vigor a la fecha de su firma, aunque las ofertas podrán comenzar de inmediato, incluso antes de la fusión legal de las entidades.

Desde Comfia-CCOO consideramos que el acuerdo alcanzado garantiza la voluntariedad de las medidas, conforma un conjunto de condiciones equilibrado y razonable en la situación actual, y permitirá una reestructuración ordenada y no traumática de la plantilla resultante de la fusión.

Vacaciones y horarios

A partir del 30.09.2013, se unifica el horario al vigente en Banco Santander desde el acuerdo de 2009. 

En 2013 se mantendrán las vacaciones de cada Empresa. A partir de 2014, se unifican las vacaciones en 24 días laborables, pudiéndose disfrutar en ese año de un día adicional de vacaciones.

Retribuciones

En junio de 2013, la plantilla de Banesto cobrará anticipadamente la media paga de beneficios  que debería cobrar en diciembre de 2013. A partir del 1.1.2014 cobrarán las mismas pagas de beneficios (en total 15 cuartos) que en el Santander. Con ello, en marzo 2014 ambas plantillas cobraremos las 2,75 pagas de beneficios de 2013. Automáticamente se reconoce también la pensionabilidad de todas las pagas de Banesto que faltaban (1,5 en 2013 y 2 en 2014). 

Previsión Social Complementaria

Durante el año siguiente a la fusión, Empresa y Sindicatos estudiaremos y decidiremos las posibles alternativas para la integración del PPSE de Banesto en el Plan de Pensiones de Empleo del Santander.

Beneficios Sociales y Financieros

A partir del 3 de mayo se aplicarán todas las condiciones financieras del Acuerdo del Santander. Para la cartera viva de créditos hipotecarios de Banesto, se rebaja el suelo del 2% al 1,5%.

Serán de aplicación todos los importes que por compensación de beneficios sociales se perciben en Banco Santander, manteniendose los de Banesto en el caso de los ingresados antes de 1.1.93, por ser más beneficiosos. Igualmente, la plantilla de Banesto cobrará desde 2014 los importes por hijo a cargo.

Se mantienen todos los importes del Economato Laboral Colectivo en las mismas condiciones de cada Empresa, monetizando aquellos que aún permanecían en el sistema de vales en el Santander. 

Se reestructura el Fondo Asistencial del Santander a partir de 2013, incrementando hasta 600.000€ la cantidad destinada a ayudas para hijos discapacitados, e incrementando hasta 21.000€ el capital asegurado en la póliza de mutualidad social para ayuda de discapacitados psíquicos. Simultáneamente, se suprime el grupo B (gafas y prótesis) que era ineficiente por la escasez de las ayudas (menos de 70€ por persona el último año) y ajeno a la finalidad del Fondo Asistencial.

Plan de Igualdad

Desde la fecha de fusión se aplicará el Plan de Igualdad de Banco Santander, al que se incorporan importantes mejoras. Así, se garantiza el cobro de incentivos durante el descanso de maternidad, se flexibiliza la entrada y la salida para acompañamiento al centro escolar de menores hasta 3 años y la reincorporación tras el des-canso de maternidad será progresiva sin merma eco-nómica. Por último, se adecuará la fijación de objetivos (y por tanto los incentivos) a la jornada real, en los casos de reducción de jornada.

Todas las condiciones acordadas serán de aplicación también a la plantilla de Banif.

El Acuerdo entrará en vigor a la fecha de su firma, aunque las ofertas podrán comenzar de inmediato, incluso antes de la fusión legal de las entidades.

Desde Comfia-CCOO consideramos que el acuerdo alcanzado garantiza la voluntariedad de las medidas, conforma un conjunto de condiciones equilibrado y razonable en la situación actual, y permitirá una reestructuración ordenada y no traumática de la plantilla resultante de la fusión.

15 de marzo de 2013