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Reunión IBM-Bankia
Hemos realizado una contrapropuesta global a la empresa y hemos reiterado la necesidad de incluir garantías de empleo ante posibles restructuraciones futuras, así como una cláusula de ultraactividad si no se llegase a un acuerdo en el Convenio de Consultorías
Con respecto a la oferta presentada por la empresa en la reunión del pasado día 5 hemos realizado una contrapropuesta global en la que incluimos una serie de modificaciones:
Sistema de Retribución Variable por objetivos. Con respecto a la oferta de un nuevo sistema de retribución variable, entendemos que se tiene que mejorar el porcentaje que se pasa a fijo del exceso entre el target actual y el nuevo (en el caso de que este sea inferior). Sistema de turnos, festivos y guardias. Frente a la propuesta de eliminar los límites de los festivos, entendemos que debe existir un límite ajustado a las necesidades del servicio. Vacaciones y permisos. Nuestra propuesta es mantener las vacaciones actuales y los días de permisos adicionales recogidos en Convenio Colectivo y Acuerdos Internos. Ayudas financieras. Mantener las condiciones actuales para la cartera viva y conocer cuáles son las características del Acuerdo Comercial para nuevas operaciones de crédito y gastos por operaciones típicas de la actividad familiar. Ayudas de estudios. Mantener las ayudas actuales para la formación de hijos. Incapacidad Temporal. Complemento hasta el 100% de la retribución fija durante 18 meses. Riesgos y Aportaciones para jubilación. Transformar las rentas de las prestaciones actuales (incapacidad permanente, viudedad y orfandad) en un capital definido que suponga un ahorro del coste actual de las pólizas, en la línea de lo pactado en Bankia. Entendemos que la revisión de la base de cálculo actual de las aportaciones para jubilación (salario pensionable) se debe realizar en un 65% del incremento que se pacte en futuros Convenios de Consultorías.
La próxima reunión para continuar con la negociación ha quedado fijada para el próximo jueves, 11 de abril.
