Archivado en
94 trabajadores y trabajadoras del departamento de Informática de Bankia se externalizan a la nueva sociedad NewCo (Grupo IBM)
La representación legal de los trabajadores y la Dirección de Bankia e IBM hemos llegado a un acuerdo en el proceso de externalización a la nueva sociedad NewCo. La fecha de incorporación de la plantilla a la nueva empresa así como la aplicación de las nuevas condiciones laborales será el próximo 1 de mayo.
Los aspectos fundamentales del acuerdo son los siguientes:
Estructura Salarial. Se adaptan todos los conceptos salariales al Convenio de Consultorías manteniendo la naturaleza y el régimen jurídico de cada concepto original a través de complementos personales en el caso de que los nuevos conceptos incluidos en las tablas salariales del nuevo Convenio sean inferiores. El Plus Convenio comenzará a percibirse por la parte fija de dicho Plus (300 euros anuales). Se trunca el trienio corrido y comienza a percibirse del 1 de mayo. A partir de esa misma fecha se generarán nuevos trienios según el régimen actual del Convenio de Consultoría.
Sistema de Retribución Variable por objetivos. Se establecerá un nuevo sistema de retribución variable con dos porcentajes (retribución variable esperada): el 6% de la retribución fija en el caso de los técnicos, y el 15% en el caso de los jefes. Si el nuevo target fuera inferior al actual, se consolida a fijo el 40% del exceso entre el target actual y el nuevo.
Sistema de turnos, festivos y guardias. Se eliminan los 3 festivos indisponibles hasta ahora y se mantiene el límite actual de 1/3 calculado sobre 66 festivos.
Vacaciones y permisos. Durante los años 2013 y 2014 se disfrutarán de 25 días de vacaciones y 4 días de permiso. A partir de 2015, 22 días de vacaciones y 4 días de permiso.
Ayudas financieras. Se mantienen las condiciones actuales para la cartera viva de préstamos. El anticipo se formalizará mediante un préstamo al 0%. Bankia presentará próximamente un Acuerdo Comercial para nuevas operaciones de crédito y gastos por operaciones típicas de la actividad familiar.
Ayudas de estudios. Se paga la correspondiente al 2013 y se mantiene, de manera permanente, la ayuda actual para la formación de hijos minusválidos y se comienza a aplicar la nueva bolsa de estudios incluida en el Convenio de Consultorías (218,10 euros anuales).
Incapacidad Temporal. Complemento hasta el 100% de la retribución fija durante 12 meses, ampliable hasta 18 meses a decisión de la empresa.
Riesgos y Aportaciones para jubilación. Se transforman las rentas de las prestaciones actuales (incapacidad permanente, viudedad y orfandad) recogidas en los diferentes Planes de Pensiones de las Cajas de Origen en un capital definido. Las aportaciones para jubilación comenzaran a realizarse a partir del 1 de mayo en un seguro sin imputación fiscal para el trabajador y manteniendo la titularidad de los derechos consolidados. Los porcentajes de aportación sobre retribución actuales, determinados en función de la Caja de Origen, también se transforman en unos nuevos porcentajes, que operan sobre el salario pensionable a fecha de la transformación, convertido en una base de cálculo de partida que será revisable en un 50% del incremento que se pacte en futuros Convenios de Consultorías.
Horarios. Se aplicará, a partir del 1 de octubre de 2013, el siguiente horario:
Septiembre a Junio:
Lunes a Jueves: 8:45 a 17:30h. con 45 minutos de descanso.
Viernes: 8:45 a 14:45h.
Julio y Agosto:
Lunes a Viernes: 08:00 a 15:00h.
Abono de 8 euros diarios durante los días que se realice la jornada partida. Posibilidad de flexibilidad horaria de 45 minutos a la entrada y salida.
Póliza sanitaria. Se mantiene la gratuidad de las pólizas actuales y los descuentos a beneficiarios.
