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GRUPO LIBERBANK: COMUNICADO CONJUNTO CCOO-UGT REUNION INICIO PERIODO CONSULTAS
Hoy ha tenido lugar la reunión de la mesa de negociación en la que se ha abierto el período de consultas, que recordamos que legalmente no será superior a quince días.
Se ha establecido la Mesa de Negociación con un total de 16 miembros con la siguiente representatividad:
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CCOO 38,86%
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UGT 26,07%
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CSICA 14,22%
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CSIF 13,27%
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CIC 4,27%
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CSI 3,32%
La empresa ha hecho entrega de la documentación preceptiva para el inicio del período de consultas, a falta de un examen pormenorizado de su contenido por parte de la representación sindical.
Además, nos han entregado la propuesta empresarial que nos adelantaron verbalmente en la anterior reunión, que como veréis es objetivamente peor a la presentada en octubre pasado, y que os adjuntamos al presente comunicado para vuestro conocimiento (ver pdf).
Por parte de los sindicatos firmantes de este comunicado, hicimos entrega de las siguientes líneas básicas para un posible acuerdo de medidas de flexibilidad :
1. Suspensiones de contrato:
a. Adscripción voluntaria
b. Garantía reincorporación misma población
c. Percibo de complemento al desempleo de un % del salario bruto.
2. Reducción de jornada:
a. Afectando al 100% de la Plantilla
b. Concentración reducción en día/días de la semana o mes.
c. Límite 10%
3. Suspensión Aportaciones al Plan de Pensiones
a. Suspensión por la contingencia de jubilación
b. Período 24 meses
c. Establecimiento plan de recuperación
4. Movilidad geográfica
a. Prórroga acuerdo vigente hasta finalización vigencia presente acuerdo.
5. Compromiso mantenimiento de Empleo
a. Mantenimiento volumen actual
b. Cualquier modificación de carácter colectivo negociado con la representación sindical.
6. Compromiso de garantías
a. Caso de operación corporativa condiciones se retrotraerán a las vigentes en marzo 2013.
b. Igualmente se amortizarán las cantidades pendientes del plan de recuperación de las aportaciones suspendidas a los Planes de Pensiones.
c. A la fecha de finalización de vigencia del acuerdo las condiciones salariales y laborales de todos los afectados por las medidas se retrotraerán a las vigentes en marzo 2013.
7. Vigencia
a. 24 meses.
La próxima reunión ha quedado fijada para el próximo martes 30 de abril a las 10:30 horas.
Hacemos una valoración muy negativa y un rechazo frontal a las pretensiones contenidas en la propuesta de la empresa por lo que iniciamos un calendario de movilizaciones, que se concreta en:
Asambleas informativas:
- 26 DE ABRIL: CACERES
- 29 DE ABRIL: TOLEDO
- 30 DE ABRIL: CIUDAD REAL
- 2 DE MAYO: ALBACETE
- 6 DE MAYO: CUENCA
Concentraciones :
- 29 DE ABRIL: Concentraciones delegados y delegadas sindicales a las 12:00 horas en TOLEDO, CACERES, OVIEDO Y SANTANDER
- 29 DE ABRIL: Concentraciones de trabajadores y trabajadoras a las 17:30 horas en ALBACETE, CIUDAD REAL, CUENCA, TOLEDO, CACERES Y SANTANDER
- 30 DE ABRIL: Concentración de trabajadores y trabajadoras a las 17:30 horas en OVIEDO.
Paros:
- 6 DE MAYO: Paro parcial de 15 minutos en todos los centros a las 12:00 horas concentrándose a las puertas de los centros de trabajo.
- 7 DE MAYO: Paro parcial de 1 hora en todos los centros coincidiendo la hora anterior de cierre al público concentrándose a las puertas de los centros de trabajo.
- 8 DE MAYO: HUELGA GENERAL en todos los centros de trabajo. (Los pormenores e instrucciones para el efectivo seguimiento de estas movilizaciones las iremos enviando en estos días).
NOS REITERAMOS EN NUESTRA MUY NEGATIVA VALORACIÓN DE LAS MEDIDAS PROPUESTAS POR LA EMPRESA A LA VEZ QUE OS EMPLAZAMOS A MANTENEROS INFORMADOS Y A PARTICIPAR Y ACUDIR A LAS CONCENTRACIONES Y ASAMBLEAS INFORMATIVAS CONVOCADAS POR TUS SINDICATOS.
¡NOS JUGAMOS EL FUTURO! ¡DESPUES SERÁ TARDE!
