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Grupo Liberbank: miércoles 8 de mayo HUELGA GENERAL
COMUNICADO CONJUNTO CCOO-UGT
Tras la fallida reunión celebrada hoy 7 de mayo, en la que CCOO y UGT hemos presentado la propuesta que todos y todas conocéis, la empresa, prácticamente, se ha mantenido en su objetivo de ahorro de 100 millones de euros anuales con la siguiente propuesta:
· 1330 trabajadores/as afectados por la medida de suspensión de contrato de forma rotatoria durante 6 meses por un período de 3 años, es decir afectando la medida 18 meses a 666 trabajadores.
· 1000 trabajadores afectados por el 25% y otros 1000 trabajadores con un 30% de reducción de jornada y las correspondientes reducciones salariales. Esta medida durante 4 años
· Para los 1870 trabajadores restantes: reducción de jornada y salarial del 11,5%, adicionalmente otra reducción salarial por tramos retributivos desde el 3% al 18,30%, a partir de 30.000.
· Suspensión de aportaciones al plan de pensiones durante 4 años.
· Descuelgue del convenio con medidas tales como: devengo trienios y antigüedad, plus convenio y ayuda de estudios, durante 4 años.
· Supresión de una serie de beneficios sociales: Seguros colectivos de vida, mejora ayudas de estudios, premio a la dedicación, seguro médico CajAstur, cesta navidad CCM, pagas por nacimiento, matrimonio y defunción de Caja Extremadura, ayuda familiar a los empleados Caja Extremadura, Plus sentencia terminales CCM. · Aceptan incluir un compromiso futuro de prejubilación para los trabajadores con 57 y 56 años cumplidos a 31 de diciembre de 2013, que se producirían durante los años 2016 y 2017 siempre y cuando se cumplieran determinados ratios de capital regulatorio incrementados en 100 puntos básicos (Core capital y Basilea III,
)
CCOO Y UGT lamentando que la empresa hubiera anunciado que su propuesta, que os hemos detallado anteriormente, no tuviera más recorrido, hemos procedido a modificar nuestra propuesta inicial en los siguientes puntos: · Duración del acuerdo 2 años y medio, es decir hasta 31.12.2015
· Suspensiones de contrato afectando al 40% de la plantilla, en la que estuvieran incorporados los 431 trabajadores con 57 y 56 años cumplidos a 31.12.2013 susceptibles de prejubilación voluntaria, de tal forma que 1675 trabajadores estarían afectados por suspensiones de contrato en períodos de 4 meses, lo que supondría que en cada período estarían 280 trabajadores bajo esa medida durante 2 años y los 431 trabajadores prejubilables estarían en suspensión de contrato los últimos 6 meses de duración del acuerdo. · Otro 40% de la Plantilla, es decir 2100 personas, afectadas por un reducción de jornada y salarial del 15%.
· El 20% restante, que no se vería afectado por suspensiones o reducciones de jornada, se le aplicaría la reducción de jornada y salarial del 11,5% (tardes y 30 minutos diarios) más una reducción proporcional a sus niveles retributivos, de media un 5%, a partir de salarios de 35.000. Todas estas medidas que hemos planteado suponen un equivalente a 1080 FTE`s (empleos a jornada completa) y unos ahorros de costes cercanos a 90 millones de euros, que creemos más que suficientes como esfuerzo de la Plantilla ya que con esa aportación a las medidas internas cumplimos, sobradamente, del Plan de Recapitalización aprobado por las autoridades europeas el pasado 20 de diciembre de 2012.
Tras estas posiciones de ambas partes hemos quedado emplazados a la última reunión que se celebrará a las 13 horas de mañana, último día del período de consultas, por lo que es más necesaria que nunca vuestra participación en la jornada de HUELGA que tenemos convocada como último intento para que la empresa recapacite y tenga en cuenta el esfuerzo tan generoso que la Plantilla asume con la propuesta conjunta de CCOO y UGT, y tratar de evitar las consecuencias judiciales que se deriven de la aplicación unilateral de las medidas planteadas por la empresa. Seguiremos informando.
CONCENTRACIONES EN CASTILLA-LA MANCHA A LAS 12 HORAS EN: Toledo Plaza de Zocodover. Cuenca Parque de San Julían Albacete Plaza Gabriel Lodares Ciudad Real Calle General Aguilera
