En la negociación de Banco CEISS llega la hora de la verdad

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En la negociación de Banco CEISS llega la hora de la verdad

Las premisas para COMFIA-CCOO en esta negociación son:

Todos los compañeros, independientemente de su localidad, situación, edad o procedencia deben tener las mismas oportunidades de mantener su empleo.
Las bajas que se produzcan en este proceso deben llevarse a cabo mediante medidas de carácter voluntario.

Desde la representación sindical hemos realizado un gran esfuerzo para alcanzar un acuerdo que limite el alcance de este expediente de despido colectivo y el pasado viernes hicimos una propuesta conjunta con la esperanza de que fuera suficiente. Pero no ha sido así, y desde COMFIA-CCOO no estamos dispuestos a ceder más a cambio de nada.

Al inicio de la reunión del día 6 de mayo, UGT y CSICA han presentado una alternativa que supone una rebaja con respecto a la propuesta sindical. La empresa se ha mantenido en similares términos a los presentados en la última reunión.

Desde COMFIA-CCOO hemos decidido mantenernos en la propuesta conjunta del pasado viernes.

Los principales obstáculos para alcanzar un acuerdo, desde nuestro punto de vista, son:

- No consideramos necesaria una rebaja salarial estructural y, menos aún, que esta deba realizarse 'linealmente' a toda la plantilla. La empresa no ha querido facilitarnos aun los costes de cada uno de los conceptos del listado de complementos y pluses, así como el número de personas afectadas. ¿Por qué motivo?

Desde COMFIA-CCOO pensamos que es más justo realizar la rebaja salarial en determinados complementos y pluses que dejar a compañeros y compañeras por debajo del convenio colectivo.

- Ningún empleado debería ser despedido por el hecho de que cierren su oficina o reestructuren su departamento. Debe disponer, al menos, de la opción de trasladarse a otra localidad para conservar su empleo.
- Entendemos que las 'prejubilaciones' deben tener unos máximos, pero también unos mínimos, e incluso que ambos límites pueden estar muy cerca. No nos parece justo que deban existir grandes diferencias entre las indemnizaciones de unos compañeros y otros. Como mínimo todos deberían recibir el equivalente a la pensión máxima de jubilación hasta la edad de 63 años.
- Las bajas indemnizadas y las compensaciones por traslado deben estar en unos límites suficientemente atractivos como para que quienes voluntariamente se acojan a ellas dispongan de recursos suficientes para encarar una nueva etapa de su vida.

En definitiva, consideramos que la propuesta sindical del pasado viernes era una propuesta suficientemente ajustada como para considerarla una propuesta prácticamente de cierre. No vemos la necesidad de rebajas adicionales.

Estos son los "avances" en la propuesta de la empresa de la reunión de ayer:

- No rebajan el número de afectados por el expediente.
- Mantienen las 'prejubilaciones' de empleados que cumplan 56 años hasta el 31/12/2013, con pago de la Seguridad Social hasta los 62 y el descuento de dos años.
- Aceptan los 700 euros por año trabajado en las bajas indemnizadas (en su primera propuesta ofrecían 2.000 euros por cada 3 años).
- Aumentan la prima de adscripción voluntaria a 15.000 euros (antes ofrecían 10.000).
- Aceptan suspensiones voluntarias de contrato de 24 meses y suspensiones obligatorias de 6 meses, pero mantienen el número en 100 afectados.
- En las medidas de racionalización de costes bajan del 13% al 12%.
- Aceptan la disminución del 50% de los pluses funcionales.

Desde COMFIA-CCOO apoyamos la unidad de acción de la representación sindical. Entre todos debemos conseguir el objetivo final de un acuerdo justo. TODOS JUNTOS debemos secundar los paros del 7 y 8 de mayo, así como las jornadas de huelga de los próximos 9, 10 y 13 de mayo.

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