Archivado en Comunicats, Salut Laboral
És important per a Banc Sabadell la salut dels seus treballadors?
Salut laboral
10-05-2013 Si ens atenim a lactuació de membres del Servei de Prevenció Mancomunat o dalguns Suport de Zona, semblaria que si, perquè segons ens informen alguns companys que es troben de baixa per malaltia comú, és a dir per causes alienes a la feina, shan posat en contacte amb ell i sota lexcusa dinteressar-se pel seu estat. Tanmateix, la nostra salut no els importa en absolut i lúnic que pretenen és pressionar lempleat perquè sincorpori el més aviat possible. Daquesta manera creen un estat dansietat que safegeix a la seva malaltia.
Si ens atenim a lactuació de membres del Servei de Prevenció Mancomunat o dalguns Suport de Zona, semblaria que si, perquè segons ens informen alguns companys que es troben de baixa per malaltia comú, és a dir per causes alienes a la feina, shan posat en contacte amb ell i sota lexcusa dinteressar-se pel seu estat, sels ha preguntat sobre el temps que calculen que estaran de baixa. Fins i tot, sels ha sol·licitat informes mèdics sobre la seva malaltia.
Tanmateix, la nostra salut no els importa en absolut i lúnic que pretenen és pressionar lempleat perquè sincorpori el més aviat possible. Daquesta manera creen un estat dansietat que safegeix a la seva malaltia. De vegades aquesta actuació és fronterera amb el que sentén per assetjament.
És legal aquesta actuació de lempresa?
Aquells que actuen daquesta manera, en nom de lempresa perquè així sels ha manat o per iniciativa pròpia, no sembla que siguin conscients que estan cometen una il·legalitat de caràcter molt greu, de la qual en són responsables.
És cert que larticle 20.3 i 4 de lEstatut dels Treballadors faculta lempresari per verificar lestat de la malaltia o de laccident del treballador, però només a través dun reconeixement a càrrec de personal mèdic. La negativa del treballador a aquests reconeixements pot determinar la suspensió del drets econòmics que poguessin haver.
Què passa a Banc Sabadell?
Banc Sabadell té exterioritzada la vigilància de la salut i tampoc disposa dun servei mèdic ni metge dempresa. Pe tant, cap persona daquesta empresa està autoritzada per sol·licitar informes mèdics i encara menys per fer un reconeixement mèdic a cap empleat. No obstant això, des del Servei de Prevenció Mancomunat i amb la signatura dun singular «Servei Mèdic» (sense metge), sestan reclamant informes mèdics a empleats que estan de baixa. Qui així ho fa, hauria dexplicar què pretén fer amb aquests informes i a qui els ha de lliurar, perquè les dades de salut estan específicament protegides per la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.
La nostra salut és confidencial
La informació sobre la nostra salut és un dret confidencial i, per tant, si algú que sidentifica com empresa o mútua es posa en contacte amb nosaltres, cal demanar-li que ho faci per escrit, que sidentifiqui i deixi clar que està legalment autoritzat a conèixer les nostres dades sobre la salut.
Encara que coneguem la persona que ens truqui (com per exemple poden ser els suports de zona), no tenim cap obligació de donar aquesta informació i, en tot cas, li facilitarem el nom del metge que ens tracta perquè es posin en contacte amb ell, qui els donarà la informació que demanen si ho considera oportú. Duna altra banda, nosaltres no som qui decidim el temps que hem destar de baixa per recuperar-nos de la malaltia.
Salari a percebre
Per a qualsevol baixa temporal, Banc Sabadell complementa la prestació des del primer dia, garantint el 100% del salari de conveni i el 50% de la millora voluntària. Per consultar la normativa completa sobre Incapacitat Temporal de Banc Sabadell, accediu per Proteo a 7379 normativa dIT.
Com hem dactuar?
Si la mútua es posa en contacte amb nosaltres, sempre ha de ser per escrit, recomanem:
Si ho fa abans dels primers setze dies de baixa: encara que legalment per a una baixa per malaltia comuna només podrien efectuar controls sanitaris a partir daquest termini, sha convertit en habitual que citin els treballadors per a una verificació del seu estat de salut des dels primers dies de baixa. Malgrat que és una actuació improcedent, la nostra recomanació és que shi vagi per evitar un probable i llarg procés legal per defensar els nostres drets. Aconsellem posar el cas en coneixement dels nostres delegats perquè puguem abordar aquesta qüestió amb lempresa i els organismes pertinents si cal.
Si ho fa després del dia setze: estem obligats a anar-hi.
En qualsevol dels dos casos hem de tenir en compte:
La mútua està obligada a fer-se càrrec de les despeses de desplaçament.
La mútua mai pot donar lalta mèdica si la baixa és per malaltia comuna. Si considera que lalta és pertinent, la seva única actuació pot ser emetre una proposta dalta al metge de la Seguretat Social, que valorarà si és una recomanació adequada.
El metge de la mútua que faci la nostra revisió de salut ha de ser especialista en la malaltia que causa la nostra baixa laboral, és a dir que, per exemple, un traumatòleg no està facultat per fer la revisió si la nostra baixa és per motius de malaltia en laparell digestiu.
Per conèixer amb més detall com procedir en cas duna baixa per accident de treball, podeu llegir al nostre web el comunicat: Què he de saber dun accident de treball?
Els delegats de prevenció de Comfia-CCOO restem a disposició vostra per mirar de resoldre els dubtes que pugueu tenir.
Maig de 2013
