Archivado en Comunicados, Empleo, ERE
COMFIA CCOO y el infame acuerdo en CEISS. Un modelo para despedir
Cada vez está más claro, este acuerdo PERJUDICA A TODA LA PLANTILLA DE CEISS y va a ser, sin duda, el peor con diferencia de los firmados hasta ahora en el sector financiero. No vamos a repetir otra vez los puntos que incomprensiblemente se han firmado de forma lesiva para la plantilla. Pero las personas que lo han negociado no son tontas, algún sentido tiene que tener...
¿Qué pasa con las bajas incentivadas?
Las indemnizaciones que la empresa y los sindicatos firmantes han pactado, no parecen pensadas en función de ningún criterio razonable y como hemos denunciado desde COMFIA- CCOO, se combinan elementos discriminatorios y contradictorios.
... de 56, de 57, de 64, de 36... ¿Cómo es posible, que para calcular una indemnización, el resultado final dependa del azar del grupo en el que resulte incluido el trabajador o trabajadora?
EnCOMFIA-CCOOlo tenemos muy claro, buscábamos un acuerdo para el mantenimiento del empleo, que asegurase el futuro de la Entidad. Ese era nuestro objetivo y la mejor manera de conseguirlo es facilitar la salida voluntaria de las personas de mayor edad con una compensación justa, creando así "huecos" y oportunidades para las que se quedan.
Sin embargo, el Acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos mayoritarios,sigue un modelo radicalmente diferente, es un acuerdo para despedir.
En igualdad de condiciones, hace que según la antigüedad, las personas que llevan más tiempo trabajando son indemnizadas con menos importe que las de más reciente incorporación. Y en cuanto a la edad, también en igualdad de condiciones, las trabajadoras y trabajadores más mayores resultan con menos indemnización que las más jóvenes.
Sin querer... alguien pudiera llegar pensar que este acuerdopotencia la salida de la Entidad de la plantilla más joven... cuando cualquiera ve que eso sería un suicidio para una empresa que pierde el capital con más vida laboral por delante, con más ganas... y ... ¿con menos afiliación a los sindicatos mayoritarios?
Y si nadie entiende que la representación de los trabajadores haya firmado este acuerdo ¿¿¿a quién beneficia???
Seguiremos analizando públicamente los contenidos del texto firmado y la responsabilidad que ha tenido cada participante en el proceso.
COMFIA-CCOO está con los intereses de la plantilla, denunciando este infame acuerdo
Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
