Las ganancias
del banco de La Caixa suponen multiplicar por siete los beneficios
registrados
en el mismo periodo del año pasado, cuando la entidad ganó 48 millones
de
euros. Sin embargo, ambos resultados no son comparables porque el
perímetro de
la entidad catalana incorporó a Banca Cívica en julio de 2012 y a Banco de Valencia de forma contable el pasado 1
de enero.
Además, el año pasado la entidad también se dotó íntegramente de los
2.436
millones de euros exigidos por el primer decreto del Gobierno central
para
sanear su activo inmobiliario. (El País).
Pero todo
esto no es, ni ha sido gratuito para los
empleados y empleadas del Banco de Valencia. Dos EREs, cierre de
oficinas, RVO
que se pierde por el camino, impedimento para hacer vacaciones,
contrataciones
al margen de lo pactado, jornadas interminables, negación de las listas
confeccionadas para los criterios de selección de afectados por las
extinciones
de contratos, etc. etc.
CCOO, ya
ha denunciado ante el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social el exceso en el número de empleados afectados por el
segundo
ERE, una vez que se conoció el famoso documento solicitado por nosotros
y
denegado reiteradamente por la empresa durante la negociación. El
documento que
aprobaba las ayudas recibidas para la Reestructuración y
Recapitalización solo exige
reducción de oficinas y plantilla que teníamos a diciembre de 2011.
Además,
después de varias reclamaciones por parte de
esta Sección Sindical se nos dice que a los empleados y empleadas que
extinguieron su contrato en 2012, como consecuencia del primer ERE, y
que si
habían cumplido con los objetivos que se les marcaron no se les abonará
la
Retribución Variable por Objetivos.
En cuanto
a las vacaciones, es innegable que la falta
de previsión de la empresa y su incumplimiento reiterado del Convenio
Colectivo
de Banca, del Estatuto de los Trabajadores y los acuerdos firmados en
el Plan
de Igualdad y Conciliación de la vida
laboral y familiar, hará que se incremente la tensión en las oficinas,
el
malestar entre los compañeros y compañeras, que se deteriore nuestra
salud, y
que para colmo tengamos que escuchar en algunas reuniones de zona que
queda
prohibido tomarlas entre los meses de junio a octubre, cuando quedó muy
claro tanto
en el Acuerdo de Integración Laboral, como en la reunión mantenida el
pasado
viernes con nuestro Director de Recursos humanos, que no habría ningún
tipo de exclusión
de fechas. Como tampoco es de recibo tener que escuchar que los
prejubilados y
voluntarios no están colaborando.
A todo
esto, ¿hará falta recordar cual es nuestro
horario de trabajo? ¿Es culpa nuestra su
falta de organización? Es totalmente inadmisible que nuestras jornadas
de
trabajo sean de 12 horas. Todavía peor,
estos excesos a muchos compañeros y compañeras les están pasando
factura en su
salud. ¿Es normal tener que acudir a trabajar dopados?, y no es ninguna
broma.
Compañeros que se duermen en el coche mientras acuden al trabajo debido
a los
tranquilizantes que deben tomar para resistir, que sufren ataques de
ansiedad,
o lipotimias, y graves alteraciones de la tensión arterial con serios
riesgos
de tener problemas cardiovasculares. Compañeros y compañeras trabajamos por un salario, y en el mismo no
está incluido el precio de nuestra salud, ya que ésta no lo tiene.
Muchos de
los trabajos que podrían estar haciendo
afectados por los EREs los están realizando trabajadores y trabajadoras
(contra
los que evidentemente no tenemos nada) de empresas subcontratadas. Y la
gota
que colma el vaso, se están contratando a personas para trabajar en el
banco,
(contra las que tampoco tenemos nada) incumpliendo flagrantemente lo
acordado
en el primer ERE, lo que evidentemente vamos a tener que poner en
conocimiento
de la autoridad laboral.
Para
acabar de completar el cuadro, ¿por qué algunos
afectados por este segundo ERE ya han cobrado su indemnización, tienen
formalizadas IPFs aprobadas al efecto, a pesar de que todavía no tienen
fijada
su fecha de salida? ¿Cómo piensa el banco garantizarlo al resto de
afectados y
afectadas? ¿Nos adelantarán también las indemnizaciones? ¿Nos enviarán
antes a
casa? Y luego se preguntan por que se nos ha caído el bolígrafo.
