Archivado en
Prejubilacions a Banc Sabadell
Canvi de model
23-05-2013 La Direcció de l'entitat ha decidit canviar el model de prejubilació que durant deu anys ha mantingut, basat en l'extinció de la relació laboral amb l'empleat, per passar ara a fer servir un model de suspensió de contracte.
CCOO UGT CGT SICAM CSC ALTA
Canvi de model de les prejubilacions a Banc Sabadell
El catorze de maig vam tenir constància perquè ens ho van comunicar alguns empleats afectats, que la Direcció de lentitat ha decidit canviar el model de prejubilació, el qual ha mantingut durant deu anys i es basava en lextinció de la relació laboral amb lempleat. A partir dara volen utilitzar un model amb suspensió de contracte. Davant daquest fet, ens vam posar en contacte amb la Direcció de Recursos Humans i de Relacions Laborals per demanar informació i, al mateix temps, la convocatòria immediata duna mesa amb la representació sindical per abordar aquesta qüestió. La resposta de lempresa va ser que havia decidit canviar el model per les modificacions legals que shan produït en les rescissions individuals de contracte per a les prejubilacions i pel risc de ser sancionats per ladministració si utilitzen un model de sortida que permeti accedir a la prestació datur. No obstant això, dentrada, no van accedir a mantenir reunions amb la representació dels treballadors per discutir aquesta qüestió.
Considerem que és inacceptable i incomprensible que la direcció de Recursos Humans es negui a abordar amb la representació legal dels treballadors un tema daquesta magnitud, que afecta o pot afectar a molts empleats i empleades. Conseqüentment, des daquest comunicat, volem fer una crida pública a la Direcció de lentitat perquè accedeixi, ja que és el més sensat i el que es pot esperar, a consensuar el model de prejubilació amb els representants dels treballadors.
Atesa la falta dinformació, malgrat les preguntes de molts empleats, encara no podem informar de res sobre aquesta decisió del Banc. Només podem dir que, a priori, un model de sortida basat en la suspensió de contracte no és negatiu per força, però resulta imprescindible conèixer els termes i els criteris del nou model: imports de la prejubilació, termini final del contracte de suspensió, condicions de la tributació IRPF anual o mensual, cobertura del conveni especial de la seguretat social i altres problemàtiques que tenen a veure amb les condicions acordades en el Pla de Pensions dels empleats que aquest model nou de prejubilació pot generar.
Esperem que la Direcció del Banc entengui i accepti que el més lògic i legal és que les condicions laborals dels empleats es discuteixin i consensuïn amb els seus representants legalment escollits i que us puguem informar ben aviat sobre aquest tema.
Continuarem informant.
Maig de 2013
CCOO UGT CGT SICAM CSC ALTA
