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Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor y de Banco Popular
Circular CCOO - UGT - CGT en Grupo Banco Popular
mayo 2013
Las 13.500 personas que componen la plantilla resultante de la fusión de ambas entidades MEJORAN SUS CONDICIONES LABORALES.
Cumpliendo los requisitos y plazos legales al efecto, con fecha de hoy, 22 de mayo de 2013, se ha suscrito el Acuerdo Laboral arriba indicado entre la Representación de los Trabajadores y de la Dirección del Popular, lo que supone un gran avance en la homologación de las condiciones laborales. Sus elementos principales son los siguientes:
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El Plan de Pensiones de los empleados del Pastor quedará integrado en el del Popular, conformando un único Plan para toda la plantilla.
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Colectivo A |
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El Colectivo 2 del Plan de Pensiones de Banco Pastor (empleados ingresados en banca antes del 8 de marzo de 1980), mantendrá sus características de Plan Mixto (60% prestación y 40% aportación) incorporándose al Colectivo A del Plan de Pensiones de Banco Popular como Grupo 3 El resto de condiciones se iguala a las de este Colectivo A lo cual conlleva mejoras en los casos de invalidez y viudedad, y en la posibilidad de capitalización del porcentaje de prestación (cláusula antiselección)
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Colectivo B |
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El Colectivo 3 del Plan de Pensiones de Banco Pastor (empleados ingresados en banca después del 8 de marzo de 1980) se integra en el Colectivo B del Plan de Pensiones de Banco Popular, acordándose unos aumentos muy significativos en las contribuciones del Promotor (el banco) para todo el Colectivo B:
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Año 2013 Porcentajes sobre salario y contribución mínima |
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Menores de 40 años |
1,25% |
con un mínimo de 535 euros al año |
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Mayores de 40 años |
1,30% |
con un mínimo de 535 euros al año |
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(los nuevos importes para 2013 se regularizarán en el próximo mes de diciembre) |
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A partir de 2014 Porcentajes sobre salario y contribución mínima |
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Menores de 40 años |
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Con menos de 10 años de antigüedad |
1,25% |
con un mínimo de 550 euros al año |
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Con más de 10 años de antigüedad |
1,35% |
con un mínimo de 575 euros al año |
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Mayores de 40 años |
1,40% |
con un mínimo de 600 euros al año |
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Mayores de 50 años |
1,50% |
con un mínimo de 650 euros al año |
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Aportación condicionada voluntaria a partir 2013 |
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Opción A |
60 euros al año |
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Opción B |
90 euros al año |
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Opción C |
120 euros al año |
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Opción D |
150 euros al año |
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(en cualquiera de las opciones el promotor aportará la misma cantidad que el trabajador) |
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Colectivo A y B |
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Para todos los trabajadores incluidos en el Plan de Pensiones se contempla la posibilidad de rescate en caso de enfermedad grave.
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La firma de este Acuerdo Laboral inicia el proceso de modificación de las especificaciones del Plan de Pensiones y los trabajos de las Gestoras para llevar a cabo la unificación de los Fondos, pasos de los que se informará a medida que se produzcan.
22 de mayo de 2013
