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Un paso importante: propuesta para el convenio de Kutxabank
Tras más de año y medio con la negociación
del convenio colectivo abierta, y sin avances sustanciales que reseñar en tan
largo periodo, en CCOO hemos apostado por impulsarlo decididamente dando un
importante paso al frente. De ahí la propuesta, complementaria a la que
presentamos a primeros de año, que pusimos ayer sobre la mesa.
Una
propuesta que oficializa en la mesa negociadora las claves por las que
nuestro sindicato cree que debe discurrir la negociación del nuevo convenio
colectivo, las cuales ya habíamos adelantado en nuestros boletines de mayo y
junio.
Una
decisión meditada, acorde con los tiempos complicados que vivimos, con especial
relevancia en el sector financiero en el que nos movemos. Un movimiento en el
que hacemos frente a nuestra parte de responsabilidad en la búsqueda del
acuerdo, mediante la asunción de sacrificios salariales que ayudarán a rebajar
la presión en los próximos ejercicios sobre esa cuenta de resultados cuya
marcha tanto angustia hoy a la entidad. Un esfuerzo real, que queremos
compensar con la mejora en otros contenidos del convenio, los llamados
sociales.
La
propuesta, que encontrarás tras la ficha de afiliación, se resumiría en:
ü 4 años de vigencia: los dos primeros (2013 y 2014) con congelación salarial (excepto para los niveles XIV, XIII y XII) y los dos últimos con IPC.
ü Limitar el tope de cobro de trienios al salario base del nivel XIV (25.500).
ü Congelar la aportación de la empresa a la EPSV un año y recuperar su importe durante la vigencia del convenio.
ü Nuevo sistema de clasificación de oficinas para la unificación de las tres redes que compense la pérdida salarial que se pueda producir.
ü Compensación por la eliminación de las carreras de gestores en Kutxa.
ü Vacaciones: 28 días.
ü Permisos: recoger los actuales de los convenios y mejorarlos.
ü Acción social: recoger los derechos actuales y mejorarlos.
ü Movilidad geográfica: recoger una similar a la del acuerdo laboral.
Una
apuesta importante, con la que asumimos sin complejos el riesgo inherente a
quien da el primer paso: es casi seguro que será descalificada desde posiciones
ultramontanas. Un paso al frente que esperamos la empresa sepa valorar como la
oportunidad que es: le toca mover ficha y tendrá que hacerlo de forma muy
importante si realmente quieren llegar a un acuerdo.
Nos
hemos vuelto a citar las partes a una próxima reunión el día 16 de julio. Será
el momento de ver quién, si lo hay, recoge el guante.
9 de julio de
2013
