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Rechazamos empeoramiento de condiciones de 456 trabajadores, la movilidad de otros 149 y exigimos a Dirección que corrija estas situaciones
COMUNICADO CONJUNTO CCOO-UGT
Los dos sindicatos hemos trasladado a la empresa nuestro rechazo a la forma en que se está aplicando el Acta de Conciliación firmada el pasado 25 de junio, señalándoles que:
No aceptamos que 456 personas en el Grupo (367 Liberbank y 89 en BCCM), hayan empeorado sus condiciones respecto a las inicialmente comunicadas de forma unilateral por la empresa.
Paralicen los traslados comunicados ya que no aceptamos la forma en que se ha utilizado la Movilidad Geográfica para desplazar a 149 empleado/as, sin tener en cuenta:
o sus situaciones personales,
o el no haber cerrado los centros de trabajo donde están adscritos
o la acumulación de afectación de varias medidas
o igualmente consideramos que las desvinculaciones motivadas por los traslados deben ser indemnizadas conforme a lo acordado en el ERE anterior
En cuanto a la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones, la redacción en la modificación de las especificaciones, de cada uno de los planes, debe recoger que todos los partícipes percibirán el importe de las aportaciones suspendidas como muy tarde en el momento en que accedan a la jubilación.
Nuestra disconformidad al procedimiento operativo publicado para la refinanciación de los empleados:
o El salario de referencia debe ser neto.
o La opción de ampliación de plazo de amortización o carencia debe ser a criterio del afectado.
o La referencia de los ingresos de la unidad familiar solamente debe ser tenida en cuenta para los casos en que se haya utilizado para la concesión de la operación inicial.
o Por último les hemos indicado que el fedatario público únicamente se debe utilizar cuando no exista otra forma legal posible y menos costosa.
Hemos protestado por el incumplimiento del Acuerdo de 25 de junio y les hemos manifestado nuestra disposición a presentar Conflicto Colectivo por incumplimiento del mismo, por lo tanto emplazamos a la Dirección de Liberbank a cumplir con el espíritu del acuerdo así como a reconducir la situación por el camino de la convergencia con los sindicatos.
De igual forma hacemos responsable a la Dirección de Liberbank de la situación en la que nos encontramos con respecto a la Dirección General de Empleo y en relación al reconocimiento de las prestaciones por desempleo, por lo que cualquier derivada de la tramitación e impago de las mismas debe correr a cargo de la empresa.
Seguiremos informando.
