Archivado en Comunicats
CODI DE CONDUCTA
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
CCOO MANIFESTA EL SEU TOTAL DESACORD AMB LA IMPOSICIÓ DE BMN EN PLE PROCÉS NEGOCIADOR
CCOO MANIFESTA EL SEU TOTAL DESACORD AMB LA IMPOSICIÓ DE BMN EN PLE PROCÉS NEGOCIADOR
Just iniciat el procés negociador per a lharmonització de salaris,
beneficis socials, protocols dactuació i pla de pensions en BMN, per a res
ajuda a lactual negociació bilateral i és del TOT CONTRARI al mandat de negociar des del principi de la BONA FE, que la Gerència es despengi UNILATERALMENT imposant-nos una suposada
ACTUALITZACIÓ DEL CODI DE CONDUCTA DE BMN.
La recent publicació unilateral de la circular 000/004/2013
dactualització del Codi de Conducta de BMN i el que en ella es manifesta
respecte de què La adhesión al Código
resulta obligatoria para todos los empleados, siendo preceptiva la
formalización de dicha adhesión mediante la firma digital de esta Circular, que
supondrá la aceptación de todos los contenidos del mismo és per a aquesta Secció Sindical de CCOO del tot inacceptable.
El Banc indica lobligatorietat dadherir-se al Codi (mitjançant la
firma digital de la circular) i que això suposarà lacceptació dels seus
continguts. Doncs bé, entenen els nostres Serveis Jurídics que si bé el Banc,
en lexercici de la seva potestat empresarial, pot imposar-nos normes
(circulars), això no té el per què
suposar la seva acceptació per lempleat/da. És més, aquesta acceptació pot
debilitar una hipotètica futura defensa jurídica en cas de sancions per
incompliment, en la mesura en què les normes que en el Codi sindiquen han
estat acceptades pel treballador/a en qüestió.
A més, el règim disciplinari dobligacions i sancions és una norma
negociada que es troba recollida a la Llei (Estatut dels Treballadors) i el
Conveni Col·lectiu vigent. Aquest Codi
per a res és una norma pactada i per això no pot ser incorporada al règim
disciplinari, és per això que BMN demana lacceptació expressa individual
dels actuals treballadors/es i pretén incloure una clàusula expressa dadhesió
al mateix en els nous contractes (clàusula 6.1).
El nostre consell és no
firmar aquesta circular si això suposa lacceptació del codi. Ens podem donar per assabentats, però aquest
coneixement no pot suposar una acceptació de la imposició que suposa la
implantació del codi.
Si a més entrem en el contingut del codi, alguns dels seus apartats ens
semblen, com a mínim, discutibles (són només alguns exemples, nhi hauria més):
· 3.2.2.Respeto: no se permite la intimidación, humillación, violencia o acoso en cualquiera de sus manifestaciones.
· 3.2.2.Igualdad: La relación con los colaboradores habrá de estar presidida por el respeto mutuo y la calidad en la dirección.
RESPECTE,
IGUALTAT, QUALITAT DE DIRECCIÓ Algú els ha explicat això a alguns comandaments
intermedis, responsables de negoci,...?
· 6.2 Cumplimiento: Con
independencia de otras responsabilidades a que pudiera dar lugar el
incumplimiento de este Código, se aplicarán, en su caso, las sanciones
laborales que acuerde el órgano competente de la Entidad en esa materia.
Aquest punt ens provoca desacord pel ja indicat de què el nostre règim disciplinari es troba a la Llei i al Conveni Col·lectiu i és i ha de seguir sent una norma pactada.
A més, seguir les instruccions dalguns comandaments intermedis descontrolats
pot suposar incomplir el codi, i no atendre-les pot suposar incompliment
dinstruccions dun superior o superiora, ambdues coses castigades
disciplinàriament, fet pel qual demanem
a la Gerència que o bé obligui
aquests comandaments a respectar el codi o ens dispensi com a treballadors/es a
complir-lo quan seguim algunes de les seves instruccions, perquè ambdues
coses a la vegada no són possibles.
Rebre
la circular és una cosa, adherir-nos-hi de manera obligatòria, repetim, és
inacceptable.
NO HO FACIS!
