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NEGOCIACIÓN PLATAFORMA
CIRCULAR CONJUNTA: CCOO UGT ACCAM SATE -CSICA
Hoy se ha producido la segunda reunión del periodo de consultas del artículo 41 abierto por Bankia para la modificación sustancial de las condiciones de los empleados de Bankia y Bankia Habitat afectados por la eventual externalización a la nueva sociedad Promontoria Plataforma.
En primer lugar, la representación legal de los trabajadores
hemos solicitado que la empresa detallase algunos puntos de su propuesta
inicial que habían quedado sin matizar en la reunión del pasado 1 de octubre.
En cuanto a la propuesta en materia de condiciones laborales que pretende
aplicar la empresa, hemos pedido concreción y aclaraciones con respecto a los
temas siguientes:
La parte social hemos solicitados garantías ciertas de
empleo, con aplicación ERE Bankia en caso de despidos objetivos, cláusulas de
retorno y que dieran curso a las
solicitudes de bajas ya realizadas o a las que pudieran haber abriendo la
segunda ventana. La empresa ha contestado que la concreción de la garantía de
empleo quedará condicionada a la firma del acuerdo final.
Con respecto a la Estructura Salarial la empresa ha concretado que la acomodación de
conceptos actuales a los conceptos salariales futuros se haría respetando los
importes y naturaleza actuales (revisabilidad/compensación/absorción), en cada
caso.
Queda pendiente en la propuesta de la empresa, también, por aclarar el
instrumento que en materia de Previsión Social Complementaria mantendría
las condiciones actuales de cada trabajador asegurando los compromisos por
pensiones actuales (jubilación, incapacidad, viudedad y orfandad).
Con respecto a la parte de la propuesta que afecta a Horarios, hemos
mostrado nuestra desaprobación, así como en la parte que la propuesta en materia
de Ayudas Financieras mantiene la intención de aplicar tipos de clientes
a la cartera viva de préstamos y anticipos de los empleados que pasen a la
nueva sociedad.
Aunque, en principio, la Dirección no ha planteado en estos momentos la
necesidad de trasladar a ningún empleado; hemos solicitado que queden fijadas
compensaciones económicas por Movilidad Geográfica en el caso de que en
el futuro la nueva sociedad pretendiese aplicar traslados que implicasen
movilidad geográfica, las condiciones propuestas por la empresa son:
- De 60 a 110 km: 3000 euros
- De 111 a 160 Km: 8000 euros.
- De 161 a 310 Km: 12000 euros.
- Más de 310 Km: 14000 euros.
- Entre islas: 13000 euros.
- Entre islas y península: 15000 euros.
La empresa mantiene como marco general el Convenio de Gestión y Mediación
Inmobiliaria de ámbito nacional para todos los trabajadores que pasen a
Promontoria Plataforma analizando cuestiones de beneficios sociales que no
estén recogidas en dicho Convenio.
La próxima reunión ha quedado fijada para el próximo jueves, 10 de octubre.
