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BMN PROPONE REDUCIR A LA MÍNIMA EXPRESIÓN LOS ACUERDOS SOBRE CODICIONES LABORALES DE LAS CUATRO CAJAS DE ORIGEN
COMUNICADO CONJUNTO DE LA MESA DE ARMONIZACIÓN
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MESA DE ARMONIZACIÓN |
Nº 1 |
22/10/13 |
BMN PROPONE REDUCIR A LA MÍNIMA EXPRESIÓN LOS ACUERDOS SOBRE CODICIONES LABORALES DE LAS CUATRO CAJAS DE ORIGEN
A pesar de tener firmado en el ERE que esta medida no puede suponer ni aumento ni disminución de costes, en la pasada reunión de la comisión técnica de armonización de condiciones laborales, la Dirección de Relaciones Laborales contestó a la propuesta unitaria de todos los sindicatos del banco (UGT, CCOO, SELG, UOB, SIC, SECP, CGT y ACCAG) basada ampliamente en las mejoras de convenio de las cuatro cajas de origen, vigentes desde la integración en BMN, con la siguiente escueta propuesta:
Jornada y horario:
· Ordinario: De 8:00 a 15:00 h. de lunes a viernes.
·Centros singulares: En función de necesidades especiales, según convenio colectivo.
Vacaciones: El régimen de permisos y flexibilidad horaria
por motivos familiares será objeto de negociación en el ámbito del Plan de
Igualdad.
Formación: 15 horas anuales dentro de la jornada
laboral, según convenio colectivo.
Beneficios sociales:
· Exención de comisiones y gastos en la cuenta perceptora de nómina.
· Exención de comisiones de mantenimiento y disposición de cajeros propios en tarjetas de crédito y débito.
· Generalización de la oferta de productos y servicios a través de la retribución flexible.
· Posibilidad de estudiar
refinanciaciones para los préstamos vivos en situación justificada de
necesidad.
Compromisos antes del 31/03/14 de alcanzar un acuerdo sobre las siguientes materias:
· Plan de Igualdad
· Plan de Prevención de
Riesgos Laborales
En caso de no
conseguirlo antes de esta fecha, someternos a arbitraje voluntario.
Todo lo que no está recogido en su propuesta, queda
derogado y sujeto a la regulación del convenio colectivo vigente.
BMN, en un nuevo
alarde regresivo, sigue destruyendo el patrimonio sociolaboral conseguido
durante décadas (conciliación, promoción, permisos, descansos, protocolos,
salud laboral, etc...) Por lo que la
representación sindical no renuncia a sus objetivos en defensa de las condiciones sociales y laborales
de la plantilla, recogidas en nuestra propuesta unitaria.
Os seguiremos informando del desarrollo de las próximas reuniones.
