Archivado en Comunicats, beneficis socials
BMN PROPOSA REDUIR A LA MÍNIMA EXPRESSIÓ ELS ACORDS SOBRE CONDICIONS LABORALS DE LES QUATRE CAIXES DORIGEN
COMUNICAT CONJUNT DE LA MESA D'HARMONITZACIÓ
|
MESA DHARMONITZACIÓ |
Núm. 1 |
22/10/13 |
BMN PROPOSA REDUIR A LA
MÍNIMA EXPRESSIÓ ELS ACORDS SOBRE CONDICIONS LABORALS DE LES QUATRE CAIXES
DORIGEN
Malgrat tenir firmat a lERO que aquesta mesura no pot
suposar ni augment ni disminució de costs, en la passada
reunió de la comissió tècnica dharmonització de condicions laborals, la Direcció de Relacions Laborals va
contestar a la proposta unitària de tots els sindicats del banc (UGT, CCOO,
SELG, UOB, SIC, SECP, CGT i ACCAG) basada àmpliament en les millores de conveni
de les quatre caixes dorigen, vigents des de la integració en BMN, amb la següent i parca proposta:
Jornada i horari:
· Ordinari: De 8:00 a 15:00 h. de dilluns a divendres.
· Centres singulars: En funció de necessitats especials, segons conveni
col·lectiu.
Vacances: El règim de permisos i flexibilitat horària per motius familiars serà
objecte de negociació en làmbit del Pla dIgualtat.
Formació: 15 hores anuals dintre de la jornada laboral, segons conveni col·lectiu.
Beneficis socials:
· Exempció de comissions i despeses en el compte perceptor de nòmina.
· Exempció de comissions de manteniment i disposició en caixers propis de targetes de crèdit i dèbit.
· Generalització de loferta de productes i serveis mitjançant la retribució flexible.
· Possibilitat destudiar refinançaments per als préstecs vius en situació
justificada de necessitat.
Compromisos abans del 31/03/14 dassolir un acord sobre les següents matèries:
· Pla dIgualtat
· Pla de Prevenció de Riscs Laborals
En el cas de no aconseguir-lo abans daquesta data, sotmetrens a
arbitratge voluntari.
Tot el que no ve
recollit en la seva proposta, queda derogat i subjecte a la regulació del
conveni col·lectiu vigent.
BMN, en una nova ostentació regressiva, segueix destruint el patrimoni
sociolaboral aconseguit durant dècades (conciliació, promoció, permisos,
descansos, protocols, salut laboral, etc...). Per això la representació laboral no renúncia als seus objectius en defensa de
les condicions socials i laborals de la plantilla, recollides en la nostra
proposta unitària.
Us seguirem informant del desenvolupament de les properes reunions.
