Archivado en Comunicats, Comunicacio TIC, Comunicats Conveni 17
Comunicat 13 Conveni TIC: Disponibilitat absoluta
El passat 30 d'octubre, després de més d'un mes sense aparèixer, per fi la patronal AEC (ANEIMO no va assistir a la reunió) va seure a la taula de negociació. Ens va presentar les seves noves propostes en matèria de jornada laboral i classificació professional.
JORNADA LABORAL
Ens transmeten les seves necessitats de jornada laboral diferenciada, basant-se en els serveis demandats pels clients.
|
|
|
|
Queda pendent de definir les seves propostes a “torns i nocturnitat” i “guàrdies”.
CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
|
|
- Proposen que no hi hagi nivells funcionals en cap dels Grups Professionals.
- Desaparició del plus conveni, que s'incorporaria al Salari Base.
- Dins de cada Grup Professional hi haurà una Promoció Automàtica cada 2 anys fins a un màxim de 3 salts automàtics. El que vindrà a donar un 10% sobre el salari base als 6 anys.
- El sistema anterior substituiria a l'actual sistema d'antiguitat per triennis. L'antiguitat reportada fins llavors quedarà en un concepte personal, congelat i no absorbible.
- La promoció entre Grups Professionals quedaria en mans de la política interna de cada empresa.
Conclusions:
- L'AEC proposa un model de Jornada que significa VIURE per TREBALLAR. Adaptar-se a les necessitats dels clients sense més, significa CONCILIAR la nostra vida exclusivament amb la feina.
- El sistema de classificació professional proposat, indica una profunda falta de coneixement del sector, a incorporar dins del mateix grup professional, funcions que avui corresponen a categories de programador sènior, analista programador i analista funcional.
- Per a la nostra sorpresa, les quantitats que apareixen en alguns dels nivells retributius de la seva proposta estan per sota de les més baixes del conveni sectorial actual.
La propera reunió será el 8 de novembre.
UN CONVENI PER A LES PERSONES!
NO SOM MÀQUINES!
1. Distribució irregular de la jornada de treball: l'empresari podrà adaptar les hores anuals de prestació de serveis dels seus treballadors, als períodes de l'any amb més necessitats productives, així com a variacions i imprevistos, minorant d'aquesta manera la necessitat d'efectuar hores extraordinàries en els períodes de més activitat.
Aquesta distribució ha de respectar en tot cas els períodes mínims de descans diari i setmanal que preveu la Llei i no superar el nombre d'hores anuals.
