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Firmado preacuerdo laboral en KutxaBank
Ayer, 7 de noviembre, los sindicatos CCOO, PK y GIV alcanzaron un preacuerdo laboral con la dirección de la empresa para la firma del I Convenio Colectivo de Kutxabank. Este preacuerdo, ha sido respaldado por el 76% de la parte social, quedándose fuera de su firma los sindicatos ELA y LAB, al pretender que solo fuera de aplicación en Euskadi dejando fuera a algo más del 20% de la plantilla de Kutxabank.
Algunos de los aspectos importantes que recoge el preacuerdo son:
4 años de vigencia (hasta el 2016).
La homologación de las condiciones laborales de las plantillas que provienen de las anteriores cajas de ahorros (jornada y vacaciones, tablas salariales, desarrollo profesional, beneficios sociales, conciliación de vida familiar y laboral, etc.)
Se respetan y amplían la mayor parte de los beneficios sociales (ayuda por hijos, ayuda por nacimiento, préstamos, seguro de vida, premio de constancia en el trabajo, )
Se regula la movilidad geográfica, estableciendo compensaciones que son las más altas del sector.
Se asume la congelación salarial para los años 2013 y 2014 (para quienes tengan salarios superiores a 30.000) y se acuerda un incremento del 1,5% para el 2015 y el IPC de la Comunidad Autónoma Vasca para el 2016.
Se pospone la aportaciones a las EPSV de empleo del año 2014 hasta el 2016 y se limita la generación de trienios en el 70,50% del nivel salarial de entrada.
CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado. En definitiva, será un Convenio que ofrecerá a la plantilla de Kutxabank estabilidad y confianza en su futuro, respetando sus condiciones laborales.
CCOO alcanza así sus principales objetivos en la negociación.
CCOO someterá a su afiliación en Kutxabank la ratificación de este preacuerdo, y si ésta vota favorablemente, se pasará a la redacción del texto definitivo de Convenio Colectivo en fechas próximas.
