- Tiempo mínimo necesario para acompañar a tres exámenes prenatales a tu pareja, así como para la prueba prenatal de Amniocentesis.

- Flexibilidad de horario en el periodo de reducción de jornada por lactancia.

- Flexibilidad del horario para disfrutar del permiso de lactancia.

- Permiso de lactancia hasta 10 meses o 17 días naturales si es acumulado.

- Flexibilidad en el comienzo del disfrute del permiso por matrimonio o pareja de hecho.

- Tres días de permiso no retribuido por año natural, una vez consumidas las vacaciones anuales retribuidas, consensuado con responsables. Estas jornadas completas podrán fraccionarse en medios días (4 horas).

- Tres días laborables de permiso retribuido en los casos de adopción.

- Introducción de turnos flexibles en departamentos de Atención Telefónica.

- Ampliación hasta una hora en la flexibilidad de entrada en departamentos cuya jornada no se ve restringida por funciones de mantenimiento técnico y atención a clientes, pudiendo comenzar su jornada entre las 8:00h y las 9:00h para finalizarla entre las 18:00h y las 19:30h.

- El permiso por enfermedad grave u hospitalización hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad podrá disfrutarse durante dicha hospitalización y no necesariamente al comienzo del hecho causante.

- Permiso no retribuido de hasta un mes, que en los casos de enfermedad grave y hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, no se verá afectado por la limitación del art. 23.3 del Convenio Colectivo.

- Las trabajadoras que no reduzcan jornada por cuidado de hijos menores de 3 años tendrán derecho a la percepción de una ayuda de guardería de 50 euros mensuales hasta el tercer año.

- Se extenderá hasta tres años la posibilidad de excedencia para el cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, con reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años en que permanezca en excedencia.

- Igualmente, se amplía a dos años el período en el que el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, al disfrutar de una excedencia por el cuidado de hij@s.

- En cuanto a las medidas para la atención de personas que sufren violencia de genero se dispondrá de un permiso retribuido hasta 1 mes de duración para la víctima, en caso de necesidad acreditada de alejamiento.

• Formación:

- Proporcionar información accesible a toda la plantilla de la oferta formativa.

- Fomentar la formación de mujeres y hombres en aquellas áreas con menos representación.

- Facilitar el acceso a la formación a personas con jornadas a tiempo parcial.

- Preferencia en cursos de formación en la incorporación al trabajo tras los permisos de maternidad o excedencias por razones de guarda legal y atención a mayores dependientes o personas con discapacidad.

• Reclutamiento:

- Se promoverá la composición equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas funcionales y niveles jerárquicos de la empresa.

- No se utilizará el lenguaje sexista en las ofertas de empleo.

- Supresión en el CV y entrevistas de trabajo de referencias al estado civil o número de hij@s.

- Se informará a las personas seleccionadas de las políticas de igualdad y conciliación.
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