Archivado en Comunicats
UN CANAL DE DENÚNCIA SENSE GARANTIES PER A NINGÚ
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL CCOO-GRUP BMN
La Direcció de BMN ha publicat una nova circular de Règim Interior, 000/005/2013 CÓDIGO DE CONDUCTA, CANAL ÉTICO, infringint un dels Principis Generals firmats el 28 de juliol de 2010, en el Protocol per a la integració de les caixes que composen BMN, SA.
UN CANAL DE DENÚNCIA SENSE GARANTIES PER A NINGÚ
La Direcció de BMN ha publicat una nova circular de Règim Interior, 000/005/2013 CÓDIGO DE CONDUCTA, CANAL ÉTICO en la que ens conviden a utilitzar una eina de denúncia dactes no ètics en BMN mitjançant un canal informàtic (Intranet) establert per a això, com una de les mesures establertes en el Codi de Conducta aprovat pel Consell dAdministració, sense participació ni acceptació de la Representació Legal de la Plantilla, infringint un dels Principis Generals firmats el 28 de juliol de 2010, en el Protocol per a la integració de les caixes que composen BMN, SA.
El passat 8 doctubre ja denunciàrem aquesta iniciativa de la Direcció de BMN que unilateralment pretén imposar de manera obligatòria, amb la seva simple lectura, a tota la plantilla del banc.
https://www.ccoo-servicios.es/bmn/html/28992.html
Encara que aquests tipus de canals estan sent suggerits darrerament per diferents normes i lleis, labast de les denúncies entre companys i companyes no contribueix a generar bon clima laboral, sinó tot el contrari. Per a CCOO, la iniciativa conté carències i aspectes dubtosos i qüestionables en el nostre ordenament jurídic, començant pel propi nom, ja que una cosa seria publicar un codi deontològic o normes de conducta de les persones en làmbit del seu exercici professional i una altra és dictar a la plantilla valors ètics, qüestió aquesta que pertany a una esfera estrictament individual i privada.
En tot cas, és necessari aclarir que qualsevol Codi o Canal intern en lEmpresa no només no pot substituir, sinó que està supeditat al règim disciplinari i als drets i procediments establerts tant en el nostre Conveni Collectiu com en la legislació laboral, incloent-ne la participació de la Representació Legal de la Plantilla a lhora de defensar els interessos de les persones potencialment afectades que la composen.
La Secretaria de Responsabilitat Social de Comfia-CCOO seguirà treballant, fins i tot en ladversitat dun retrocés en aquest terreny, per a donar una naturalesa legal i efectiva contra la impunitat daccions que ataquin la dignitat de la vida laboral i personal i la irresponsabilitat duna Direcció que refusa la participació social. Un símptoma gens favorable per a una conducta acceptable.
Ps: la simple lectura daquestes circulars i documents, des de les finestres habilitades, no significa conformitat amb el seu contingut.
El passat 8 doctubre ja denunciàrem aquesta iniciativa de la Direcció de BMN que unilateralment pretén imposar de manera obligatòria, amb la seva simple lectura, a tota la plantilla del banc.
https://www.ccoo-servicios.es/bmn/html/28992.html
Encara que aquests tipus de canals estan sent suggerits darrerament per diferents normes i lleis, labast de les denúncies entre companys i companyes no contribueix a generar bon clima laboral, sinó tot el contrari. Per a CCOO, la iniciativa conté carències i aspectes dubtosos i qüestionables en el nostre ordenament jurídic, començant pel propi nom, ja que una cosa seria publicar un codi deontològic o normes de conducta de les persones en làmbit del seu exercici professional i una altra és dictar a la plantilla valors ètics, qüestió aquesta que pertany a una esfera estrictament individual i privada.
En tot cas, és necessari aclarir que qualsevol Codi o Canal intern en lEmpresa no només no pot substituir, sinó que està supeditat al règim disciplinari i als drets i procediments establerts tant en el nostre Conveni Collectiu com en la legislació laboral, incloent-ne la participació de la Representació Legal de la Plantilla a lhora de defensar els interessos de les persones potencialment afectades que la composen.
La Secretaria de Responsabilitat Social de Comfia-CCOO seguirà treballant, fins i tot en ladversitat dun retrocés en aquest terreny, per a donar una naturalesa legal i efectiva contra la impunitat daccions que ataquin la dignitat de la vida laboral i personal i la irresponsabilitat duna Direcció que refusa la participació social. Un símptoma gens favorable per a una conducta acceptable.
Ps: la simple lectura daquestes circulars i documents, des de les finestres habilitades, no significa conformitat amb el seu contingut.
Artículos más leídos hoy
