Archivado en Comunicats
BMN ENS AMENAÇA I INTENTA UN TANCAMENT INESPERAT DE LACORD LABORAL
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL CCOO-GRUP BMN
En el matí de dimecres passat, en un escenari de treball assossegat de la mesa de negociació per a lharmonització de salaris i beneficis socials del conjunt de la plantilla de BMN, la Direcció dóna un gir inesperat i pretén forçar un acord per a aquell mateix dia amb lamenaça dabandonar la mesa i sol·licitar larbitratge forçós, malgrat els indubtables avenços que ambdues parts reconeixem.
BMN ENS AMENAÇA I INTENTA UN TANCAMENT INESPERAT DE LACORD LABORAL
En el matí de dimecres passat, en un escenari de treball assossegat de la mesa de negociació per a lharmonització de salaris i beneficis socials del conjunt de la plantilla de BMN, la Direcció dóna un gir inesperat i pretén forçar un acord per a aquell mateix dia amb lamenaça dabandonar la mesa i sol·licitar larbitratge forçós, malgrat els indubtables avenços que ambdues parts reconeixem.
La totalitat de la representació sindical els hi transmet en aqueix moment als directius presents, amb amenaces i sense elles, que no és possible, perquè no es poden canviar les regles del joc mitjan partit i sense avís previ. En lAcord del 28 de maig ens donarem un termini de fins al 31 de desembre i sense tenir que apurar aquesta data si no és necessari, i així ho manifestàrem en la mesa, el nou acord ha de garantir plenament les condicions laborals i socials del conjunt de la plantilla.
Un cop superada la situació i consensuada per la majoria, la situació està així:
El salari no podrà veures minvat en cap cas i per a assolir el progressiu apropament desitjat entre salaris dun mateix nivell, els increments que es produeixin en els quatre propers anys es destinaran íntegrament a assolir aquest objectiu.
Entre les condicions laborals i beneficis socials de millora del conveni collectiu, sestableix una jornada laboral de dilluns a divendres de 8 a 15 hores, consolidació de vacances, permisos, finançament de noves inversions i refinançament de deutes per causes objectives, avançaments, exempcions en comissions i despeses en compte, entre altres.
Regular en el primer trimestre de 2014 les matèries relacionades amb la seguretat i salut laboral, conciliació de la vida laboral i personal, igualtat doportunitats, mantenint tot el que en lactualitat està recollit en els acords de procedència de les quatre caixes fins arribar a un nou acord.
Garantir lenfortiment de lacció sindical en lentitat, posant al nostre abast mitjans adequats per al seu desenvolupament i activitat.
Avui, 10 de desembre, tornarem a la mesa de negociació amb la ferma voluntat de seguir avançant en el conjunt de les propostes presentades i tancar un acord en el menor temps possible que acabi amb la incertesa de la plantilla davant lanunci unilateral de ruptura de les negociacions, revocat amb posterioritat per la Direcció.
Com sempre, seguirem informant en els canals que CCOO BMN té oberts i a la teva disposició.
La totalitat de la representació sindical els hi transmet en aqueix moment als directius presents, amb amenaces i sense elles, que no és possible, perquè no es poden canviar les regles del joc mitjan partit i sense avís previ. En lAcord del 28 de maig ens donarem un termini de fins al 31 de desembre i sense tenir que apurar aquesta data si no és necessari, i així ho manifestàrem en la mesa, el nou acord ha de garantir plenament les condicions laborals i socials del conjunt de la plantilla.
Un cop superada la situació i consensuada per la majoria, la situació està així:
El salari no podrà veures minvat en cap cas i per a assolir el progressiu apropament desitjat entre salaris dun mateix nivell, els increments que es produeixin en els quatre propers anys es destinaran íntegrament a assolir aquest objectiu.
Entre les condicions laborals i beneficis socials de millora del conveni collectiu, sestableix una jornada laboral de dilluns a divendres de 8 a 15 hores, consolidació de vacances, permisos, finançament de noves inversions i refinançament de deutes per causes objectives, avançaments, exempcions en comissions i despeses en compte, entre altres.
Regular en el primer trimestre de 2014 les matèries relacionades amb la seguretat i salut laboral, conciliació de la vida laboral i personal, igualtat doportunitats, mantenint tot el que en lactualitat està recollit en els acords de procedència de les quatre caixes fins arribar a un nou acord.
Garantir lenfortiment de lacció sindical en lentitat, posant al nostre abast mitjans adequats per al seu desenvolupament i activitat.
Avui, 10 de desembre, tornarem a la mesa de negociació amb la ferma voluntat de seguir avançant en el conjunt de les propostes presentades i tancar un acord en el menor temps possible que acabi amb la incertesa de la plantilla davant lanunci unilateral de ruptura de les negociacions, revocat amb posterioritat per la Direcció.
Com sempre, seguirem informant en els canals que CCOO BMN té oberts i a la teva disposició.
