ALCANZADO ACUERDO DE ARMONIZACIÓN SALARIAL Y CONDICIONES LABORALES EN BMN QUE ENTRARÁ EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2014
 

ALCANZADO ACUERDO DE ARMONIZACIÓN SALARIAL Y CONDICIONES LABORALES EN BMN QUE ENTRARÁ EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2014

Firmado (ver acta https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20131217_acta.pdf) por la mayoría de la representación sindical  (CCOO, UGT, SIC, SECP) junto con la firma favorable de los representantes en mesa de UOB y CGT, pendiente de ratificar por sus órganos representativos, alcanzamos un acuerdo que  garantiza un proceso de armonización basado en la solidaridad y la garantía de mantener el poder adquisitivo actual, evitando de esta forma la incertidumbre que puede suponer un arbitraje en estos momentos.

El Acuerdo recoge:

SALARIO

La armonización (ver acuerdo) se conseguirá mediante la aplicación de los incrementos de convenio de los cuatro próximos años a los salarios que queden por debajo de la media de cada nivel, congelando los salarios más altos (sin merma salarial directa) de quienes estén por encima de la media de su nivel, repartiendo los ahorros obtenidos entre quienes estén por debajo de dicha media.

Una vez alcanzada la armonización, el tratamiento futuro de la masa salarial será homogéneo para todos los trabajadores y trabajadoras de BMN, quedando los tratamientos salariales dispares sustituidos por un tratamiento igualitario. El acuerdo deja claro que las 18,5 pagas de convenio no dependen de beneficios y se componen al menos de Salario Base y trienios en todas ellas.

Se reconoce como garantía ad personam el último salario bruto pensionable a 01/07/2013, hasta tanto no se defina en negociación con la representación laboral un sistema unificado de aportaciones al nuevo plan de pensiones de BMN.


BENEFICIOS SOCIALES (ver acuerdo)

•    Consolida un horario de 8:00 a 15:00, con horario reducido en semana grande local, Semana Santa, 24 y 31 de diciembre.
•    Mantenimiento de los días de vacaciones consolidados en cada caja de origen como garantía ad personam.
•    Exención de comisiones y gastos en la cuenta de abono de nómina, con un descubierto al 0% de 2.500€ y regularización de cantidades superiores actuales en un periodo de 12 meses para el caso de la plantilla procedente de Sa Nostra. Igualmente mantendrá un tipo de interés acreedor del Euribor (límite 1,5%)

PRÉSTAMOS Y ANTICIPOS

•    Mejora el Préstamo vivienda de convenio permitiendo su concesión a afectados por movilidad geográfica (100 km o cambio de isla) y subiendo el importe mínimo a 225.000 euros.
•    Mejora igualmente el Préstamo social para atenciones varias en cuantía (60.000 euros) y permitiendo su ampliación hasta los 20 años con garantía hipotecaria.
•    Amplia los supuestos de concesión del anticipo social.
•    Establece el derecho a Préstamo de reestructuración y refinanciación a quienes tengan un descenso del 40% de ingresos de su unidad familiar o sean objeto de movilidad geográfica.
•    Sitúa la capacidad de endeudamiento en el 50% de los ingresos netos del empleado.

OTROS CONCEPTOS PENDIENTES DE NEGOCIACIÓN

El acuerdo remite al 31 de marzo de 2014 (y por tanto, mantiene la regulación actual y abre un nuevo proceso de negociación o arbitraje en caso de no acuerdo) las siguientes materias:
 
    Plan de Igualdad y medidas para la conciliación de la vida personal y familiar.
    Plan de Prevención de Riesgos Laborales
    Protocolo para la prevención del acoso sexual
    Protocolo de la prevención del acoso laboral
    Derecho de información y consulta en la normativa sobre clasificación de oficinas.
    Derecho de información y consulta sobre la promoción y carreras profesionales.

COMPENSACIÓN A AFECTADOS POR REDUCCIONES DE JORNADA DEL 20% (ver acuerdo https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20131218_compensacion_sepe.pdf)

Las denuncias presentadas y la presión mantenida desde CCOO  y otras organizaciones sindicales, han dado sus frutos, firmando un acuerdo que compensará las diferencias de criterios entre el SEPE y lo acordado en el ERE.  Este acuerdo compensará económicamente por BMN los días no percibidos, así como los festivos coincidentes con el día de reducción de jornada que pasarán al día anterior o posterior laboral.
   
CCOO velará  por la correcta aplicación de los acuerdos alcanzados y la intermediación de la solución de los conflictos que puedan presentarse en las comisiones de seguimiento, de las que forman parte los firmantes del presente acuerdo.