Archivado en Comunicats
CCOO-BMN APOSTA PER UNA FORMACIÓ AMB GARANTIES PER AL NOSTRE FUTUR
SECCIÓ SINDICAL DE CCOO-GRUP BMN
En la reunió de la Comissió de Formació davui 30 de gener, CCOO presentarà la seva proposta de formació per al present any 2014, basada principalment en una formació certificable i de cerca de la seguretat, la conciliació i els valors ètics, tant en les relacions internes com de servei a la nostra clientela.
CCOO-BMN APOSTA PER UNA FORMACIÓ AMB GARANTIES PER AL NOSTRE FUTUR
En la reunió de la Comissió de Formació davui 30 de gener, CCOO presentarà la seva proposta de formació per al present any 2014, basada principalment en una formació certificable i de cerca de la seguretat, la conciliació i els valors ètics, tant en les relacions internes com de servei a la nostra clientela.
Per a això hem desenvolupat diferents àrees de formació, com aquestes:
ÀREA DE FINANCES:
Busquem la qualificació general de la plantilla, a través dels certificats de professionalitat, com a base per al millor aprofitament de la formació. Temes com comptabilitat, auditoria, procediments tributaris, productes financers..., com la preparació per a la titulació com a planificador/a, assessor/a i agent amb una projecció europea.
ÀREA DHABILITATS PERSONALS I INTERPERSONALS:
En aquesta àrea, sollicitem al departament de RRHH lelaboració duna enquesta de clima laboral que ens permeti valorar millor la satisfacció de la plantilla amb les seves funcions i responsabilitats, lambient laboral i les seves experiències amb la direcció, com a primera passa en una entitat que ha sofert una reestructuració interna profunda.
Gestió del canvi i del temps, habilitats comercials, comunicació i negociació, desenvolupament dequips de treball, lideratge..., algunes de les propostes que presentem com a motor de canvi en la cerca duna identitat que transmeti confiança i seguretat.
ÀREA DE FORMACIÓ EN PREVENCIÓ DE RISCSS LABORALS:
Factors com la prevenció de riscs psicosocials, gestió de lestrès, tècniques de relaxació, tan necessàries després de quatre anys duna pressió social i laboral insostenible, que han minat lautoestima i la salut de gran part de la plantilla.
També el reciclatge de la formació per als delegats i delegades sindicals per a la vigilància de la seguretat i salut en una nova etapa.
ÀREA PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL:
Aquesta àrea haurà de sensibilitzar als comandament intermedis i directius des de polítiques de recursos humans que cerquin millorar el clima laboral, millores en la planificació del treball, disminució de la conflictivitat, augment de la fidelitat i estabilitat de la plantilla i millorant la imatge externa de lempresa. Aquesta formació cal planificar-se en línia amb allò establert en el Pla dIgualtat de BMN.
ÀREA DIDIOMES:
Entenem que BMN, una entitat amb una marcada presència en el litoral mediterrani, està obligada a facilitar lensenyament dels idiomes en les nostres oficines, donant-li a aquesta formació un caràcter oficial, certificant-se aquesta ensenyança amb els títols homologats per la Comunitat Europea perquè la plantilla pugui aprofitar lesforç de cara al futur, dintre i fora de lempresa. Consulta la nostra proposta de formació BMN 2014 en https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20140130_propuesta_formacion_ccoo.pdf.
Per a això hem desenvolupat diferents àrees de formació, com aquestes:
ÀREA DE FINANCES:
Busquem la qualificació general de la plantilla, a través dels certificats de professionalitat, com a base per al millor aprofitament de la formació. Temes com comptabilitat, auditoria, procediments tributaris, productes financers..., com la preparació per a la titulació com a planificador/a, assessor/a i agent amb una projecció europea.
ÀREA DHABILITATS PERSONALS I INTERPERSONALS:
En aquesta àrea, sollicitem al departament de RRHH lelaboració duna enquesta de clima laboral que ens permeti valorar millor la satisfacció de la plantilla amb les seves funcions i responsabilitats, lambient laboral i les seves experiències amb la direcció, com a primera passa en una entitat que ha sofert una reestructuració interna profunda.
Gestió del canvi i del temps, habilitats comercials, comunicació i negociació, desenvolupament dequips de treball, lideratge..., algunes de les propostes que presentem com a motor de canvi en la cerca duna identitat que transmeti confiança i seguretat.
ÀREA DE FORMACIÓ EN PREVENCIÓ DE RISCSS LABORALS:
Factors com la prevenció de riscs psicosocials, gestió de lestrès, tècniques de relaxació, tan necessàries després de quatre anys duna pressió social i laboral insostenible, que han minat lautoestima i la salut de gran part de la plantilla.
També el reciclatge de la formació per als delegats i delegades sindicals per a la vigilància de la seguretat i salut en una nova etapa.
ÀREA PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL:
Aquesta àrea haurà de sensibilitzar als comandament intermedis i directius des de polítiques de recursos humans que cerquin millorar el clima laboral, millores en la planificació del treball, disminució de la conflictivitat, augment de la fidelitat i estabilitat de la plantilla i millorant la imatge externa de lempresa. Aquesta formació cal planificar-se en línia amb allò establert en el Pla dIgualtat de BMN.
ÀREA DIDIOMES:
Entenem que BMN, una entitat amb una marcada presència en el litoral mediterrani, està obligada a facilitar lensenyament dels idiomes en les nostres oficines, donant-li a aquesta formació un caràcter oficial, certificant-se aquesta ensenyança amb els títols homologats per la Comunitat Europea perquè la plantilla pugui aprofitar lesforç de cara al futur, dintre i fora de lempresa. Consulta la nostra proposta de formació BMN 2014 en https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20140130_propuesta_formacion_ccoo.pdf.
