Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (y 4)
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS
- Consolidamos ad personam las vacaciones que podamos tener sobre Convenio.
- Las vacaciones no disfrutadas en 2013 pueden pasarse al 2014.
- Conseguimos que BMN se haga cargo de las prestaciones que no abona el SEPE.
LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (y 4)
Consolidamos ad personam las vacaciones que podamos tener sobre Convenio.
Aquéllos que en su caja de origen devengasen mayor número de días de vacaciones que las contempladas en Convenio, las conservarán como garantía ad personam.
Excepcionalmente, las vacaciones correspondientes a 2013 no consumidas, podrán disfrutarse en este primer trimestre de 2014.
Conseguimos que BMN se haga cargo de las prestaciones que no abona el SEPE.
En seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 28-5-2013 se negoció y consiguió que BMN se haga cargo de la prestación de desempleo correspondiente a los días de reducción de jornada que no asume el SEPE.
Además los días de reducción de jornada coincidentes en festivo, se trasladan al anterior o posterior día hábil.
Con este comunicado damos por concluido el análisis de lo que es el Acuerdo del 17-12-2013 para la Homologación de las Condiciones Laborales y Salariales de los empleados y empleadas de BMN, teniendo en cuenta que están pendientes de negociar materias tales como el Plan de Igualdad y Medidas de Conciliación; Plan de Prevención de Riesgos Laborales; Protocolos para la Prevención de los Acosos Sexual y Laboral; Derechos de Información y Consulta sobre Clasificación de Oficinas, Promoción y Carrera Profesional y finalmente Unificación de las Especificaciones del Plan de Pensiones de BMN, todo ello con fecha tope 31-3-2014.
Pero lo que es ahora realmente urgente y prioritario, debido a los plazos legales, es negociar las garantías a aplicar en el proceso de externalización que BMN ha puesto en marcha, que, recordémoslo, fue una de las medidas acordadas el pasado mayo para paliar el número de despidos que BMN pensaba acometer en su III Reestructuración.
Aquéllos que en su caja de origen devengasen mayor número de días de vacaciones que las contempladas en Convenio, las conservarán como garantía ad personam.
Excepcionalmente, las vacaciones correspondientes a 2013 no consumidas, podrán disfrutarse en este primer trimestre de 2014.
Conseguimos que BMN se haga cargo de las prestaciones que no abona el SEPE.
En seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 28-5-2013 se negoció y consiguió que BMN se haga cargo de la prestación de desempleo correspondiente a los días de reducción de jornada que no asume el SEPE.
Además los días de reducción de jornada coincidentes en festivo, se trasladan al anterior o posterior día hábil.
Con este comunicado damos por concluido el análisis de lo que es el Acuerdo del 17-12-2013 para la Homologación de las Condiciones Laborales y Salariales de los empleados y empleadas de BMN, teniendo en cuenta que están pendientes de negociar materias tales como el Plan de Igualdad y Medidas de Conciliación; Plan de Prevención de Riesgos Laborales; Protocolos para la Prevención de los Acosos Sexual y Laboral; Derechos de Información y Consulta sobre Clasificación de Oficinas, Promoción y Carrera Profesional y finalmente Unificación de las Especificaciones del Plan de Pensiones de BMN, todo ello con fecha tope 31-3-2014.
Pero lo que es ahora realmente urgente y prioritario, debido a los plazos legales, es negociar las garantías a aplicar en el proceso de externalización que BMN ha puesto en marcha, que, recordémoslo, fue una de las medidas acordadas el pasado mayo para paliar el número de despidos que BMN pensaba acometer en su III Reestructuración.
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