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ACCENTURE OFRECE PUESTOS DE TRABAJO PARA UNA ENTIDAD FINANCIERA EN MURCIA Y GRANADA
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN
El 31 de enero, Accenture Outsourcing Services, ofertaba a través de Infojobs 17 plazas de mandos intermedios para incorporarse a equipos de entre 1 y 5 trabajadores a una entidad financiera localizada en Murcia y 3 licenciados en derecho para preparar oficios y litigios en Granada (pincha en la imagen).
ACCENTURE OFRECE PUESTOS DE TRABAJO PARA UNA ENTIDAD FINANCIERA EN MURCIA
El 31 de enero, Accenture Outsourcing Services, ofertaba a través de Infojobs 17 plazas de mandos intermedios para incorporarse a equipos de entre 1 y 5 trabajadores a una entidad financiera localizada en Murcia y 3 licenciados en derecho para preparar oficios y litigios en Granada.
http://www.infojobs.net/jobsearch/search-results/list.xhtml?dgv=3875860782365628017
http://jooble.es/search-trabajo-es/rgn-Murcia/kw-accenture
http://www.infojobs.net/ofertas-trabajo/granada
Las plazas ofertadas son las siguientes:
Requisitos mínimos:
No podemos asegurar que estas plazas ofertadas tengan relación con el proceso de externalizaciones, puesto que en ningún momento se nombra a la empresa a la que se va a prestar servicio. Sí es cierto que se trata de 17 plazas en Murcia y 3 en Granada, para servicios similares y paralelos a nuestro proceso y no hemos encontrado ni en Murcia ni en Granada entidades financieras que tengan servicios centrales y necesiten personal de Accenture en este momento.
Si BMN ha encargado este trabajo a Accenture O.S. significaría que esperan que parte de los actuales trabajadores y trabajadoras dejen de prestar este servicio por algún motivo que aún desconocemos y que la Empresa ya daría por hecho antes de empezar a negociar condiciones, o que necesitan más personal, incluidos mandos intermedios para seguir prestando el servicio que se hace hoy internamente con personas con 20/30 años de experiencia financiera y que pasarían a ser dirigidos por trabajadores recién contratados, y esta sería otra novedad en el proceso.
BLANCO ES, LA GALLINA LO PONE aunque deseamos estar equivocados en nuestras sospechas y conclusiones, que no pueden sino llevarnos a pensar que la movilidad geográfica pretendida provocará intencionadamente que no todo el personal afectado acepte el nuevo destino, no importándoles que en el proceso se pierda calidad profesional si así consiguen rebajar las condiciones retributivas.
http://www.infojobs.net/jobsearch/search-results/list.xhtml?dgv=3875860782365628017
http://jooble.es/search-trabajo-es/rgn-Murcia/kw-accenture
http://www.infojobs.net/ofertas-trabajo/granada
Las plazas ofertadas son las siguientes:
- Expertos Backoffice Bancario (Servicios): 3 plazas.
- Expertos Backoffice Bancario (Leasing/Factoring/Confirming): 3.
- Expertos Backoffice Bancario (Valores/Fondos de Inver.) 2.
- Expertos Backoffice Bancario (Comercio Exterior): 3.
- Expertos Backoffice Bancario (Medios de Pago/tarjetas): 3.
- Expertos Backoffice Bancario (Recuperación Deuda): 3
- Licenciados en Derecho en Granada (3) para oficios, litigios
Requisitos mínimos:
- Experiencia en servicios centrales de entidades financieras o aseguradoras
- Gestión de equipos
- Buen manejo en herramientas ofimáticas
- Orientación a resultados
- Capacidad de organización
- Experiencia entre 3 y 5 años. Para Granada 2 años son suficientes
No podemos asegurar que estas plazas ofertadas tengan relación con el proceso de externalizaciones, puesto que en ningún momento se nombra a la empresa a la que se va a prestar servicio. Sí es cierto que se trata de 17 plazas en Murcia y 3 en Granada, para servicios similares y paralelos a nuestro proceso y no hemos encontrado ni en Murcia ni en Granada entidades financieras que tengan servicios centrales y necesiten personal de Accenture en este momento.
Si BMN ha encargado este trabajo a Accenture O.S. significaría que esperan que parte de los actuales trabajadores y trabajadoras dejen de prestar este servicio por algún motivo que aún desconocemos y que la Empresa ya daría por hecho antes de empezar a negociar condiciones, o que necesitan más personal, incluidos mandos intermedios para seguir prestando el servicio que se hace hoy internamente con personas con 20/30 años de experiencia financiera y que pasarían a ser dirigidos por trabajadores recién contratados, y esta sería otra novedad en el proceso.
BLANCO ES, LA GALLINA LO PONE aunque deseamos estar equivocados en nuestras sospechas y conclusiones, que no pueden sino llevarnos a pensar que la movilidad geográfica pretendida provocará intencionadamente que no todo el personal afectado acepte el nuevo destino, no importándoles que en el proceso se pierda calidad profesional si así consiguen rebajar las condiciones retributivas.
