Archivado en Comunicados
Las vacaciones: nuevo convenio, mismos problemas
¡Solo te dejan 5 días!
El personal recibirá, a través del correo
electrónico, indicaciones sobre cómo cursar la solicitud de su plan de
vacaciones para el año 2014... A partir del 3 de febrero se podrá acceder al
plan de vacaciones
que deberá estar cumplimentado para el día 7 de febrero de
2014. Resumido, es lo que nos hemos encontrado para comenzar bien la
semana.
5
días para que te pongas de acuerdo con tu pareja, y ésta probablemente con sus
jefes; 5 días para que hagas encaje de bolillos con calendarios escolares; 5
días para que, una vez te pongas de acuerdo con el resto de compañeros y
compañeras de tu oficina o servicio, comuniques a la empresa tu previsión de
vacaciones para todo el año. ¿Pero realmente se necesita con tanta urgencia?
¡Tan
solo 5 días! Y habrás de decidir dónde poner hasta el último de tus 27 días de
vacaciones en una aplicación que, no sabemos el porqué, no te permite
fraccionarlas en más de 5 partes. Un esfuerzo que la entidad compensará, imaginamos,
con un laborioso y complejo cuadro vacacional que, garantizando la debida atención
al servicio u oficina, nos dará la seguridad de saber cuándo podremos estar,
por derecho propio y con el beneplácito de la empresa, sin dar un palo al agua.
Sesudo
trabajo organizativo que, como en tantos y tantos ejercicios, el propio banco
no dudará en estresar con los acostumbrados cambios a los que somete a la red
de oficinas y otros servicios, y para los que no lo tendrá en cuenta. Se
volverán a reproducir así los problemas de todos los años, cuando llega el jefe
de turno y te pide, si no exige, que cambies los días que tienes ya aprobados,
pues tu previsión estaba hecha para otro centro.
El
convenio establece que el plazo límite marcado por la empresa para la
presentación de la previsión no rebasará el último día hábil del mes de febrero
de cada año. Entonces, ¿a qué viene tanta prisa? Porque entre el 7 y el 28
todavía hay unos cuantos diítas de
margen ¿no? Creemos que la entidad tiene la oportunidad de ampliar el plazo
establecido. Y es lo que pedimos, que lo haga.
Mientras tanto, te recordamos
en este pequeño resumen las condiciones
bajo las que se rigen nuestras vacaciones, que vienen reguladas en el artículo
30 del convenio colectivo. Como premisa general, se indica que el periodo de
disfrute de las mismas las fijaremos de común acuerdo con el banco. A falta de él,
y en cualquier caso, hay una serie de criterios a respetar:
1. Tienes 27 días hábiles.
2. Las vacaciones deben ser pactadas entre la empresa
y el trabajador o trabajadora.
3. El banco podrá limitar el disfrute de las
vacaciones de forma que no coincidan dos personas al mismo tiempo en un
servicio u oficina. También podrá excluir como período vacacional el que
coincida con una mayor actividad productiva estacional, previa consulta con los
sindicatos (de momento no lo han hecho, así que no hay ningún periodo excluido).
4. Si tienes responsabilidades familiares, tienes
preferencia a que tus vacaciones coincidan con los diversos periodos de
vacaciones escolares. Esta es una preferencia a que las disfrutes durante esos
periodos, no necesariamente a que elijas turno. Dentro de esta situación, o fuera
de ella, se resolverá por nivel y antigüedad.
5. Se podrán coger de forma escalonada en varios periodos,
sin límite . Si el escalonamiento lo solicitas tú, solo podrás utilizar tu
orden preferencial en uno de ellos, no pudiendo elegir otro hasta que hayan
hecho lo propio el resto de tus compañeros o compañeras de oficina o servicio.
6. Tienes derecho a conocer de manera definitiva las
fechas de tus vacaciones con al menos 2 meses de antelación a su comienzo. Si
no contestan a tu solicitud en el término de 1 mes desde la finalización del plazo
que ha establecido la entidad para su presentación, se considerará que las
tienes confirmadas. A estos efectos, ten en cuenta que si pides vacaciones para
el mes de marzo, estos periodos se reducen.
Como siempre, estamos a tu disposición para
cualquier duda o consulta.
