Archivado en Comunicats
EXTERNALITZACIÓ: BMN AJORNA LINICI DEL PERÍODE DE CONSULTES
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
En una nova jornada dinformació sobre el procés dexternalització, la Direcció presentà ahir una Memòria Explicativa de mínims, insuficient clarament i ajornà el període de consultes sine die, al·ludint falta dacord, llevat amb Accenture, amb la resta de proveïdors receptors dunitats de SSCC.
BMN AJORNA LINICI DEL PERÍODE DE CONSULTES DE LEXTERNALITZACIÓ DUNITATS DE SSCC AL NO HAVER ASSOLIT ACORDS AMB LA RESTA DE PROVEÏDORS DE SERVEIS
En una nova jornada dinformació sobre el procés dexternalització, la Direcció presentà ahir una Memòria Explicativa de mínims, insuficient clarament i ajornà el període de consultes sine die, alludint falta dacord, llevat amb Accenture, amb la resta de proveïdors receptors dunitats de SSCC.
Amb aquesta nova ostentació dinformació, ens tornen a mostrar la seva intenció daplicar els articles de lET: 44.9, 40.2 i 41.4, subrogació amb modificació de condicions laborals i mobilitat geogràfica. I, a continuació ens exposen com a causa la greu situació que travessava lentitat a finals de 2012, que ens va portar a la intervenció del FROB i les mesures estructurals recollides en lAcord del 28/05/2013, entre elles una dràstica reducció de plantilla. Ahir els hi recordàrem que la situació ha millorat sensiblement des de 2012.
També ens descriuen les unitats externalitzables que ja hem citat en innumerables ocasions i, com a novetat, es creen 3 oficines de control i seguiment daquestes unitats: Contenciós i dadjudicats en Madrid, de Serveis Generals i Servei dAtenció al Client en Granada i dOperacions en Múrcia. Justifiquen la mesura per facilitat de gestió, capacitat de balanceig de carregues i estalvi. Sembla que la única que té consistència certa és la de cercar més estalvi a costa dels mateixos.
En aquesta reestructuració, les unitats de SSCC de Vilafranca i Palma passarien als centres de SSCC de Granada i Múrcia, per decisió ferma de la Direcció, sense possibilitats de negociació per la part social. Una decisió que, cas de mantenir-se, donarà al procés negociador una dimensió de difícil quantificació.
Com a proveïdor, Accenture segueix sent la proposta més ferma, assumint: Operacions, Administració del contenciós i el SAC, i rebent en lempresa a 138 treballadors de BMN. De la resta no en sabem res. Tot això supeditat a l acomodament de les condicions laborals del personal externalitzable. Si lesmentada condició no sassoleix en la negociació, el procés seria absolutament impossible, derivant-se les conseqüències a laplicació dels diferents programes extintius de lERO a aquest collectiu. Vagi per endavant lamenaça barata.
Ara bé, si aquest acord sarribés a assolir, també lempresa planteja adaptar les categories professionals i noves funcions a les escales retributives del proveïdor, en una escala de 5 nivells entre 35.000 i 15.000, amb aplicació per a la resta de condicions laborals del conveni estatal de consultories, i proposant una compensació econòmica per la pèrdua de salari. Un ajustament que suposaria per a aquest collectiu un crebant del 54% en pèrdua de salari. Així, sense més! Davant tal salvatjada, ens conviden a trobar una compensació que minori aquest efecte.
En la jornada davui, dimecres, rebutjarem la totalitat dels plantejaments del banc i no valorarem cap daquestes mesures fins que sens lliuri la documentació requerida una i altre vegada, per analitzar alternatives que frenin aquestes propostes, sens dubte, provocadores i fora de lloc per a una plantilla extenuada en tots els sentits després de tants sacrificis.
Us seguirem informant.
Amb aquesta nova ostentació dinformació, ens tornen a mostrar la seva intenció daplicar els articles de lET: 44.9, 40.2 i 41.4, subrogació amb modificació de condicions laborals i mobilitat geogràfica. I, a continuació ens exposen com a causa la greu situació que travessava lentitat a finals de 2012, que ens va portar a la intervenció del FROB i les mesures estructurals recollides en lAcord del 28/05/2013, entre elles una dràstica reducció de plantilla. Ahir els hi recordàrem que la situació ha millorat sensiblement des de 2012.
També ens descriuen les unitats externalitzables que ja hem citat en innumerables ocasions i, com a novetat, es creen 3 oficines de control i seguiment daquestes unitats: Contenciós i dadjudicats en Madrid, de Serveis Generals i Servei dAtenció al Client en Granada i dOperacions en Múrcia. Justifiquen la mesura per facilitat de gestió, capacitat de balanceig de carregues i estalvi. Sembla que la única que té consistència certa és la de cercar més estalvi a costa dels mateixos.
En aquesta reestructuració, les unitats de SSCC de Vilafranca i Palma passarien als centres de SSCC de Granada i Múrcia, per decisió ferma de la Direcció, sense possibilitats de negociació per la part social. Una decisió que, cas de mantenir-se, donarà al procés negociador una dimensió de difícil quantificació.
Com a proveïdor, Accenture segueix sent la proposta més ferma, assumint: Operacions, Administració del contenciós i el SAC, i rebent en lempresa a 138 treballadors de BMN. De la resta no en sabem res. Tot això supeditat a l acomodament de les condicions laborals del personal externalitzable. Si lesmentada condició no sassoleix en la negociació, el procés seria absolutament impossible, derivant-se les conseqüències a laplicació dels diferents programes extintius de lERO a aquest collectiu. Vagi per endavant lamenaça barata.
Ara bé, si aquest acord sarribés a assolir, també lempresa planteja adaptar les categories professionals i noves funcions a les escales retributives del proveïdor, en una escala de 5 nivells entre 35.000 i 15.000, amb aplicació per a la resta de condicions laborals del conveni estatal de consultories, i proposant una compensació econòmica per la pèrdua de salari. Un ajustament que suposaria per a aquest collectiu un crebant del 54% en pèrdua de salari. Així, sense més! Davant tal salvatjada, ens conviden a trobar una compensació que minori aquest efecte.
En la jornada davui, dimecres, rebutjarem la totalitat dels plantejaments del banc i no valorarem cap daquestes mesures fins que sens lliuri la documentació requerida una i altre vegada, per analitzar alternatives que frenin aquestes propostes, sens dubte, provocadores i fora de lloc per a una plantilla extenuada en tots els sentits després de tants sacrificis.
Us seguirem informant.
NO ESTÀS SOL. NO ESTÀS SOLA.
Artículos más leídos hoy
