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Evaluación del desempeño SS.CC. 2013
El sistema debe ser justo, transparente y objetivo. Si no, la Evaluación no sirve
Hace unos días ha comenzado la Evaluación del Desempeño para Servicios Centrales correspondiente al año 2013.
CCOO venimos denunciando sistemáticamente los reiterados incumplimientos del sistema.
El sistema debe ser justo, transparente y objetivo; si no, la Evaluación no sirve.Os animamos a participar activamente, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas, y como siempre, tenéis a vuestra disposición a nuestros delegados y delegadas para recoger vuestras denuncias y quejas.
La entrevista personal concluye el próximo 7 de febrero.
Hace unos días ha comenzado la Evaluación
del Desempeño para Servicios Centrales correspondiente al año 2013.
El primer paso que contempla el sistema es la entrevista personal entre la persona responsable de evaluar y la
persona evaluada. El objetivo de la entrevista, según las indicaciones de
RR.HH. es clarificar el contenido y los fines de la evaluación, identificar
objetivos de desarrollo, asegurar la aceptación constructiva de la evaluación y
obtener el compromiso de las partes con las acciones de mejora.
El plazo de celebración de la entrevista concluye el próximo 7 de
febrero y, lógicamente, es un paso imprescindible para que la Evaluación sea
eficaz y responda realmente a sus objetivos, por lo que su no realización
cuestiona la validez del proceso.
Desde que se inició el sistema de Evaluación del Desempeño, hace ya
unos cuantos años, Comfia-CCOO ha venido
denunciando sistemáticamente los reiterados incumplimientos del modelo de
evaluación: subjetividad total, modificaciones de evaluaciones por parte de los
supervisores, incumplimiento de los pasos del modelo (por ejemplo, no
realización reiterada de la entrevista personal), evaluaciones dictadas desde
las direcciones de zona, aplicación espuria de la campana de Gauss, etc.
configuran un catálogo completo de malas prácticas que han desvirtuado por
completo la Evaluación del Desempeño en los últimos años.
Comfia-CCOO hemos expresado reiteradamente las características que debe tener un
sistema de evaluación del desempeño para ser útil: tiene que ser objetivo,
tiene que ser consensuado con las personas, tiene que reflejar la contribución
real de cada persona en su trabajo y en relación a la consecución de los
objetivos globales y, por último, debe contener compromisos concretos por ambas
partes para el progreso de los trabajadores y las trabajadoras.
En la reciente Convención de
Directivos del Grupo, celebrada en Boadilla el pasado 31 de enero, el nuevo
Consejero Delegado adelantó públicamente algunos compromisos respecto de la Evaluación del Desempeño, que se verían
concretados en el marco de un nuevo Plan
Director de Recursos Humanos:
- Supresión de la campana de Gauss
- Evaluación por rendimiento individual, no condicionado por el resto de
evaluaciones.
- Evaluación por parámetros objetivos, con elementos de diferenciación
de estos respecto de la opinión de quien evalúa.
Desde Comfia-CCOO no
podemos por menos que valorar positivamente este anuncio, y reclamar su puesta
en práctica de inmediato, en este mismo proceso de evaluación que ahora
comienza.
Os animamos a participar activamente en vuestras evaluaciones,
exigiendo el cumplimiento estricto de las normas emanadas de RR.HH. y
exponiendo por escrito, en el plazo habilitado para ello, las dudas o
irregularidades que detectéis en el proceso.
Comfia-CCOO retomamos nuestro compromiso de seguir defendiendo una Evaluación del Desempeño justa y objetiva,
que refleje la realidad de nuestro trabajo y procure un nivel adecuado de
satisfacción entre las trabajadoras y los trabajadores evaluados.
5 de febrero de 2014
Guía que facilita el Banco para realizar la entrevista para la Evaluación, formato pdf
