Archivado en Comunicats, beneficis socials
LES DUES VELOCITATS DE BMN
SECCIÓ SINDICAL CCOO-GRUP BMN
Dençà que es va firmar el passat 17 de desembre lAcord dHomologació de Condicions Laborals, estem assistint, a lhora de posar en marxa el contingut de lesmentat acord, com la Direcció manté dues velocitats.
LES DUES VELOCITATS DE BMN
Dençà que es va firmar el passat 17 de desembre lAcord dHomologació de Condicions Laborals, estem assistint, a lhora de posar en marxa el contingut de lesmentat acord, com la Direcció manté dues velocitats.
Va ser immediata la seva posada en marxa per a tot allò que suposa pèrdua de prestacions cap a la plantilla. A linrevés, en totes aquelles mesures que han pogut suposar una millora, aquestes són incomprensiblement demorades amb les més absurdes excuses per part de responsables de RRHH.
I aprofundint en els seus despropòsits, tot i tenir-ho acordat en l'ERO vigent de 2013, aquests posen en marxa tot un seguit de canvis estructurals d'organització del negoci sense cap explicació prèvia i sense cap tipus de regulació, i per tant sense poder verificar si es compleix el que estableixen les normes laborals d'obligat compliment. Un cop de peu en tota regla a lArt.64 de l'ET, que regula el dret d'informació i consulta.
No entenem com es pot dur a terme una bateria de destitucions i nomenaments, sense que prèviament estiguin definits per a la resta dels mortals la classificació d'oficines, els plusos funcionals, el manual de responsabilitats, les categories associades, les carreres professionals, els períodes de consolidacions, etc. (Capítol XI CC).
Però d'acord amb el conveni col·lectiu (Art. 88), una altra vegada, els nomenaments dels diferents càrrecs han de ser precedits de l'acceptació de les persones designades o afectades, fet aquest que en aquest banc s'obvia. A qui Déu la hi doni, Sant Pere la hi beneeixi. I ja van dos.
Per a laplicació del nou límit de descobert en compte, ja tinguérem que reclamar la seva posada en marxa formalment i tot i això els hi ha portat més dun mes habilitar la seva aplicació. Amb el tema dels préstecs per a empleats/des, portem nombroses reclamacions i cada cop ens donen una excusa diferent.
Aprofitem per comunicar-vos que també hem demanat formalment la constitució del Comitè de Seguretat i Salut Laboral per a no demorar més temes de crucial importància, entre els que prioritzem els riscs psicosocials tantes vegades demandats i reconeguts, any rere any, per les auditores externes obligatòries.
Va ser immediata la seva posada en marxa per a tot allò que suposa pèrdua de prestacions cap a la plantilla. A linrevés, en totes aquelles mesures que han pogut suposar una millora, aquestes són incomprensiblement demorades amb les més absurdes excuses per part de responsables de RRHH.
I aprofundint en els seus despropòsits, tot i tenir-ho acordat en l'ERO vigent de 2013, aquests posen en marxa tot un seguit de canvis estructurals d'organització del negoci sense cap explicació prèvia i sense cap tipus de regulació, i per tant sense poder verificar si es compleix el que estableixen les normes laborals d'obligat compliment. Un cop de peu en tota regla a lArt.64 de l'ET, que regula el dret d'informació i consulta.
No entenem com es pot dur a terme una bateria de destitucions i nomenaments, sense que prèviament estiguin definits per a la resta dels mortals la classificació d'oficines, els plusos funcionals, el manual de responsabilitats, les categories associades, les carreres professionals, els períodes de consolidacions, etc. (Capítol XI CC).
Però d'acord amb el conveni col·lectiu (Art. 88), una altra vegada, els nomenaments dels diferents càrrecs han de ser precedits de l'acceptació de les persones designades o afectades, fet aquest que en aquest banc s'obvia. A qui Déu la hi doni, Sant Pere la hi beneeixi. I ja van dos.
Per a laplicació del nou límit de descobert en compte, ja tinguérem que reclamar la seva posada en marxa formalment i tot i això els hi ha portat més dun mes habilitar la seva aplicació. Amb el tema dels préstecs per a empleats/des, portem nombroses reclamacions i cada cop ens donen una excusa diferent.
Aprofitem per comunicar-vos que també hem demanat formalment la constitució del Comitè de Seguretat i Salut Laboral per a no demorar més temes de crucial importància, entre els que prioritzem els riscs psicosocials tantes vegades demandats i reconeguts, any rere any, per les auditores externes obligatòries.
Artículos más leídos hoy
