Archivado en Comunicados, Jornada
"LAS BICICLETAS SON PARA EL VERANO" Las vacaciones para todo el año
Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
febrero 2014
De nuevo nos encontramos ante la problemática elaboración de los cuadros de vacaciones y un año más, desde alguna que otra Dirección Regional, se dan instrucciones de cómo y cuándo se tienen que disfrutar, incluso prohibiendo algunos períodos porque hay que adaptarse al Convenio. Especialmente sangrante es el caso de los compañeros desplazados, a los que se les priva de pasar las fiestas navideñas con la familia, en aplicación de un criterio erróneo.
En CC.OO. consideramos que el criterio de referencia debe ser el marcado por las solicitudes de las oficinas ya que, en general, suponen el consenso de los propios afectados que hacen compatibles sus deseos con la regulación establecida en convenio y con las necesidades del servicio, que ellos conocen de primera mano.
Por tanto, sólo será preciso intervenir por RR.HH. en aquellos casos donde no se alcance el necesario consenso o una ponderada apreciación de las necesidades del servicio, siempre dentro del marco del convenio.
Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, os informamos de las normas legales aplicables en Banco Popular para el disfrute de las vacaciones y licencias:
|
POR CONVENIO COLECTIVO |
|
DÍAS |
23 días laborables anuales, sin contar los sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininterrumpidamente de, al menos, 5 días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre, podrá ampliar sus vacaciones en 1 día más. No pueden comenzar en festivo, ni en víspera, salvo petición del interesado. |
|
PERIODO |
Del 1 de marzo al 30 de noviembre. Si por parte del trabajador se solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas. |
|
CUADRO |
Se confeccionará un cuadro por cada oficina o dependencia, diferenciando entre Administrativos y Técnicos. La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro, como mínimo, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute de las vacaciones. |
|
PARTICIÓN |
Las vacaciones se pueden fraccionar en 2 periodos por voluntad del trabajador, y en un tercero de acuerdo con la empresa. No se puede elegir el 2º periodo, hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez. |
|
PRIORIDAD |
Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, tienen derecho a disfrutarlas dentro del periodo oficial de vacaciones escolares, igualmente por orden de antigüedad. |
|
LICENCIAS |
5 días anuales (4 por convenio colectivo + 1 por acuerdo de fusión con Banco Pastor) |
|
ACUERDOS DE EMPRESA |
| ACUERDO SÁBADOS |
En virtud del acuerdo firmado en diciembre de 2009 por CC.OO., conseguimos la libranza total de sábados durante todo el año. |
||||||||||
| ACUERDO DE FUSIÓN |
Varios días adicionales de libranza en premio a la fidelidad y vinculación con el Grupo, que se disfrutarán con motivo del cumplimiento de un número determinado de años de antigüedad:
|
Para resolver tus dudas sobre vacaciones y licencias, dirígete al delegado de CC.OO. más próximo.
Febrero 2014
