Archivado en Comunicats
COMUNICAT CONJUNT PROCÉS D'EXTERNALITZACIONS
SINDICATS BMN
DARRERA SESSIÓ DEL PERÍODE DE CONSULTES DE LA NEGOCIACIÓ DEXTERNALITZACIONS DUNITATS DE SERVEIS CENTRALS EN BMN ( I I )
DARRERA SESSIÓ DEL PERÍODE DE CONSULTES DE LA NEGOCIACIÓ DEXTERNALITZACIONS DUNITATS DE SERVEIS CENTRALS EN BMN ( I I )
10 de març de 2013
Es
reprèn la sessió després de lincident provocat pel comunicat de UOB
contra els sindicats amb representació en la mesa de negociació, i
ambdues parts exposen les seves posicions i alguns avanços en els punts
tractats en sessions anteriors.
La Representació Social ha demanat que sexecutin totes les baixes voluntàries sol·licitades i aquelles que se sol·licitin a conseqüència de lexternalització en les mateixes condicions de lERO vigent. La Direcció no assumeix un compromís ferm dacceptació de les sol·licituds de desvinculació que es produeixin fora del termini voluntari recollit per a lERO vigent.
La Direcció suprimeix en la nova escala salarial dAccenture el Nivell 5 amb un salari anual de 15.000 , deixant els quatre primers nivells (35, 30, 25 i 20.000) i abaixa la minva econòmica dun 44 al 40% de màxim, estimant un crebant mitjà del 25%. La Representació Social rebutja aquesta proposta i exposa que davant la manca dinformació manifesta per la part empresarial, els representants sindicals estem obligats a un canvi de model amb una reducció salarial a lús de la massa salarial de tots els externalitzables, progressiva en escala, i que exposarem en la següent sessió de mesa.
La Direcció, en cas de baixa per la no acceptació de lexternalització, indemnitzarà amb 25 dies per any treballat amb un límit de 16 mensualitats, llevat dels casos en què la reducció salarial no superi el 10% i no hi hagi mobilitat geogràfica, ja que en tal cas serà la indemnització legal: 20 dies per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats (Ar. 41.3 ET).
La Representació Social insisteix en què les indemnitzacions per la desvinculació, en qualsevol cas, seran les mateixes que les corresponents a les baixes incentivades voluntàries de lERO de 2013 vigent.
La Direcció apuja la compensació econòmica per mobilitat geogràfica fins els 8.000 . La Representació Social considera aquesta quantitat insuficient si es modifiquen les condicions laborals actuals.
La Direcció garanteix locupació i ladscripció al servei externalitzat un any, excepte per als acomiadaments procedents, i un més en el que es garanteix la indemnització de lERO actual de BMN en cas de desvinculació per qualsevol motiu, excepte acomiadament procedent. La Representació Social sol·licita aquesta garantia durant tota la vigència del contracte amb Accenture.
La Direcció mantindrà els tipus dinterès dels préstecs socials durant el primer any. La Representació Social sol·licita el manteniment dels tipus dinterès dels préstecs concedits en la seva qualitat dempleat de BMN.
Les posicions entre la Direcció i la Representació Social es troben encara lluny dassolir un acord. Les sessions es reprenen el pròxim dimarts 11 fins a tancar el període de consultes el 13 de març.
La Representació Social ha demanat que sexecutin totes les baixes voluntàries sol·licitades i aquelles que se sol·licitin a conseqüència de lexternalització en les mateixes condicions de lERO vigent. La Direcció no assumeix un compromís ferm dacceptació de les sol·licituds de desvinculació que es produeixin fora del termini voluntari recollit per a lERO vigent.
La Direcció suprimeix en la nova escala salarial dAccenture el Nivell 5 amb un salari anual de 15.000 , deixant els quatre primers nivells (35, 30, 25 i 20.000) i abaixa la minva econòmica dun 44 al 40% de màxim, estimant un crebant mitjà del 25%. La Representació Social rebutja aquesta proposta i exposa que davant la manca dinformació manifesta per la part empresarial, els representants sindicals estem obligats a un canvi de model amb una reducció salarial a lús de la massa salarial de tots els externalitzables, progressiva en escala, i que exposarem en la següent sessió de mesa.
La Direcció, en cas de baixa per la no acceptació de lexternalització, indemnitzarà amb 25 dies per any treballat amb un límit de 16 mensualitats, llevat dels casos en què la reducció salarial no superi el 10% i no hi hagi mobilitat geogràfica, ja que en tal cas serà la indemnització legal: 20 dies per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats (Ar. 41.3 ET).
La Representació Social insisteix en què les indemnitzacions per la desvinculació, en qualsevol cas, seran les mateixes que les corresponents a les baixes incentivades voluntàries de lERO de 2013 vigent.
La Direcció apuja la compensació econòmica per mobilitat geogràfica fins els 8.000 . La Representació Social considera aquesta quantitat insuficient si es modifiquen les condicions laborals actuals.
La Direcció garanteix locupació i ladscripció al servei externalitzat un any, excepte per als acomiadaments procedents, i un més en el que es garanteix la indemnització de lERO actual de BMN en cas de desvinculació per qualsevol motiu, excepte acomiadament procedent. La Representació Social sol·licita aquesta garantia durant tota la vigència del contracte amb Accenture.
La Direcció mantindrà els tipus dinterès dels préstecs socials durant el primer any. La Representació Social sol·licita el manteniment dels tipus dinterès dels préstecs concedits en la seva qualitat dempleat de BMN.
Les posicions entre la Direcció i la Representació Social es troben encara lluny dassolir un acord. Les sessions es reprenen el pròxim dimarts 11 fins a tancar el període de consultes el 13 de març.
Artículos más leídos hoy
