L’argument, defensat per CCOO des del primer moment, que a les persones afectades pel programa de reducció de jornada del 20%, no se’ls poden reduir els dies de vacances, està cobrant força.

Passem un extracte de la notícia publicada en diferents mitjans de comunicació:

20% DE REDUCCIÓ DE JORNADA I SALARI, NO DE VACANCES

L’argument, defensat per CCOO des del primer moment, que a les persones afectades pel programa de reducció de jornada del 20%, no se’ls poden reduir els dies de vacances, està cobrant força.

Passem un extracte de la notícia publicada en diferents mitjans de comunicació:

“La Inspecció de Treball ha decidit sancionar Liberbank i la seva filial Banc CCM per l’incompliment de normes laborals en matèria de vacances, després que l’entitat hagi fet cas omís als reiterats requeriments de l’oficina dependent del Ministeri d’Ocupació sobre les vacances de treballadors en reducció de jornada...pel que es procedeix reglamentàriament aixecant la corresponent Acta d’infracció a la normativa laboral en matèria de vacances”.

En la passada Comissió de Seguiment de l’Acord de 28/05/2013, CCOO varem sol·licitar la reposició, en el portal de vacances de cada treballador i treballadora, dels dies de vacances legalment reconeguts en el Conveni Col·lectiu i acords vigents de millora, sense minva per tal circumstància, ja que les reduccions de salari i jornades setmanals del 20%, tant si és en reducció diària com en acumulació d’una jornada completa, mai ha contemplat, ni ha estat acordat expressament, la reducció de períodes de vacances entre la Direcció de l’Empresa i la Representació legal dels treballadors i treballadores.

Estem a l’espera de la contestació de la Direcció de Relacions Laborals de BMN al nostre requeriment. En cas de no obtenir resposta o la seva resposta sigui rebutjar els nostres arguments, presentarem demanda davant l’autoritat laboral.

NO ESTÀS SOLA, NO ESTÀS SOL