Archivado en Comunicats, beneficis socials
Banc Sabadell s'equivoca en els actes de celebració dels 25 anys
Tots blaus ... però menys
10-04-2014 En l'acte homenatge al Liceu, el banc va excloure els treballadors i treballadores que malgrat que portaven 25 anys a l'entitat, no ostentaven un nivell professional igual o superior al Nivell VI.
Quan el passat 27 de febrer es va celebrar al Liceu de Barcelona el tradicional acte homenatge als empleats que compleixen 25 anys d'antiguitat, vam escriure sobre el malestar que senten els empleats i empleades que provenen d'entitats fusionades perquè si no fa 10 anys a Banc Sabadell no accedeixen a aquest «reconeixement» .
El que no sabíem llavors, és que de l'acte homenatge el banc va excloure també a totes aquelles persones que porten 25 anys a l'entitat, però no ostenten un nivell professional igual o superior a Nivell VI. En linici ens va semblar que no podia ser cert i que havia de ser un malentès. No obstant això, posteriorment vam poder confirmar que era veritat i també vam poder constatar, perquè així ens ho han manifestat bastants empleats, el que ha humiliat, ofès i fins i tot dolgut, perquè no dir-ho, aquesta exclusió.
Volem aclarir, que l'homenatge i obsequi que s'entrega des de fa molts anys no ha estat un tema negociat amb els representants dels treballadors, sinó que neix de la voluntat de la Direcció i es converteix en una tradició que, com en moltes altres empreses, pretén reconèixer i honorar la fidelitat i dedicació dels treballadors i treballadores a l'entitat .
Per tant, no es tracta d'un «dret» laboral, ni tan sols «d'una condició més beneficiosa» és, això sí, una pràctica instaurada durant molts anys i pertany a l'àmbit del que podríem anomenar «salari emocional» ja que en lhomenatge participen els màxims responsables de l'entitat, el sr. Oliu i el Sr Guardiola, juntament amb més membres de la Comissió Executiva i consellers, de manera que dediquen un temps de la seva atapeïda agenda a les persones que porten tant de temps treballant en la empresa, qüestió que és valorada per molts dels homenatjats.
Precisament perquè només pretén reconèixer els anys de dedicació i de servei, no té sentit aplicar en un acte festiu exclusions de cap tipus i molt menys per criteris retributius. No sabem d'on va sortir aquesta decisió però ha estat una decisió pèssima perquè va ofendre innecessàriament moltes persones.
Som conscients que Banc Sabadell és ara una entitat amb un volum enorme de plantilla que sens dubte ha de fer més difícil l'organització de l'esdeveniment, però la solució no és excloure persones per diferents criteris aliens als que es pretén honorar, perquè llavors perd totalment el sentit de «salari emocional» que sempre ha tingut aquest esdeveniment i, encara que pugui semblar absurd, es converteix just en el contrari: en «un càstig emocional» per als exclosos, els quals se senten humiliats i dolguts.
Amb aquest escrit, a més a més de denunciar una injustícia inexplicable, des de CCOO comminem a la Direcció de l'entitat a que no es repeteixi el que ha passat aquest any.
Nosaltres estem segurs que és perfectament possible homenatjar i demostrar agraïment als empleats i empleades pels anys treballats, en condicions d'igualtat, sense exclusions, perquè el temps no fa distincions de procedència, ni de status ni de retribucions.
Per bé o per mal el pas dels anys és igual per a tothom
Abril de 2014
