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La prolongación de jornada y las horas extras (II)
La jornada en Banco Sabadell
14-04-2014 Ante las demandas de Barcelona, Valencia, Murcia y Baleares, y una vez conocida la respuesta de la Inspección de Trabajo de Alicante, en la que requería a Banco Sabadell compensar las horas extras y implementar un sistema de control y registro de las horas extraordinarias, CCOO con el resto de sindicatos firmantes de la misma solicitamos a la Dirección una reunión.
La reunión tuvo lugar el día 8 con el siguiente resultado:
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RRHH comunica que ha entregado a los DO de Sabadell-CAM un documento contexto de flexibilidad laboral en la DT Este, donde establece unas normas para el personal directivo y comercial (con nivel técnico) y para el personal administrativo respecto al cumplimiento de la jornada laboral y la compensación a la que hace referencia al punto II del acuerdo de Enero de 2010 sobre modificación de la jornada laboral.
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RRHH comunica que no aplicará el requerimiento de la inspección, pues interpretan que queda suspendido hasta que la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo emita una resolución, ya que ésta ha solicitado la remisión de las denuncias presentadas en Alicante, Barcelona, Valencia, Murcia y Baleares.
Desde CCOO consideramos positivo que se avance en este sentido. Por ello hemos solicitado por escrito a RRHH:
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Que haga entrega de las instrucciones del documento no sólo a los Directores/as de oficina, a los que el banco ha nombrado (por si no tuvieran bastante) responsables de llevar el control horario de su oficina, sino a toda la plantilla de la territorial. Es imprescindible que todos seamos conocedores de las reglas del juego.
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Y que, mientras esperamos a que la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo emita la pertinente resolución, estas instrucciones se difundan al resto de las Territoriales, ya que entendemos que si no fuera así, se vería como un acto ciertamente discriminatorio.
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APÚNTATE LAS HORAS CCOO te hacemos llegar una hoja de control para que, cuando seas convocado por escrito a trabajar o a una reunión fuera del horario laboral, se lo hagas seguir a tu responsable.Con esta herramienta, podrás calcular la compensación que te corresponde en tiempo de trabajo, de las horas extras realizadas. Queremos dejar claro que la flexibilidad horaria para aquellos que la utilicen no ha de significar trabajar más horas, sino que se trata de conciliar la vida laboral con la familiar. |
Abril de 2014
